Especialista de Remuneração

TotalPass; São Paulo; On-site; BRL 120,000 - 190,000; Full time

Job summary

TotalPass, com base em São Paulo, busca profissional para Gerenciar estruturas salariais, realizar pesquisas de mercado e modelar políticas de remuneração variável. Responsável por payroll, headcount, Budget e dashboards de People Analytics com Power BI/Tableau.

Leva-se em conta avaliação de cargos (Mercer IPE/Hay), domínio de LGPD e habilidades de storytelling com dados para apoiar decisões estratégicas. Requisitos: formação superior, pós-graduação é diferencial, Excel avançado e SQL.

Qualifications

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Ciência da Computação, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação na área é um diferencial.
• Atuação consolidada na gestão de estruturas salariais, benefícios, controle orçamentário de pessoal (Payroll/Headcount) e criação de painéis executivos de People Analytics.
• Avaliação de cargos (Mercer IPE/Hay), modelagem orçamentária e financeira de folha, Excel Avançado, ferramentas de BI (Power BI/Tableau), SQL e diretrizes da LGPD.
• Pensamento analítico, storytelling com dados, visão sistêmica de negócio, capacidade consultiva, ética e confidencialidade.

Responsibilities

• Gerenciar estruturas e tabelas salariais (Compa-Ratio), conduzir pesquisas de mercado, avaliar cargos (ex.: Mercer IPE), modelar políticas de Remuneração Variável (PLR, Bônus e Comissões).
• Acompanhar custos e sinistralidade dos planos de saúde, odontológico e vida, negociar reajustes e mapear tendências de mercado.
• Construir o planejamento anual de despesas de pessoal (Budget) e acompanhar desvios (Actual vs. Budget), projetar tendências (Forecast) e alinhar premissas com a Controladoria/FP&A.
• Integrar e tratar bases de dados de pessoas, construir dashboards automatizados em Power BI/Tableau e desenvolver análises estatísticas/preditivas para apoiar decisões com estrutura de IA.

Skills

Pensamento analítico

Storytelling com dados

Visão sistêmica de negócio

Capacidade consultiva

Ética e confidencialidade

Pragmatismo analítico

Relacionamento interpessoal

Education

Graduação em Administração/Economia/Engenharia/Estatística/Ciência da Computação/Recursos Humanos

Pós-graduação na área

Tools

Power BI

Tableau

SQL

Excel Avançado

Job description

Atividades realizadas:

• Gerenciar estruturas e tabelas salariais (Compa-Ratio), conduzir pesquisas de mercado, avaliar cargos (ex.: Mercer IPE), modelar políticas de Remuneração Variável (PLR, Bônus e Comissões);


• Acompanhar custos e sinistralidade dos planos (saúde, odontológico, vida, etc.), atuar na negociação de reajustes com operadoras/corretoras e mapear tendências de mercado;


• Construir o planejamento anual de despesas de pessoal (Budget), realizar o acompanhamento mensal de desvios (Actual vs. Budget), projetar tendências (Forecast) e alinhar premissas com a Controladoria/FP&A;


• Integrar e tratar bases de dados de pessoas (em conformidade com a LGPD), construir e manter dashboards automatizados em Power BI/Tableau e desenvolver análises estatísticas/preditivas para apoio à decisão, com suporte ou criação usando estrutura agêntica (IA).

Requisitos da vaga:

• Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Ciência da Computação, Recursos Humanos ou áreas correlatas;


• Pós-graduação na área é um diferencial;


• Atuação consolidada na gestão de estruturas salariais, benefícios, controle orçamentário de pessoal (Payroll/Headcount) e criação de painéis executivos de People Analytics;


• Avaliação de cargos (Mercer IPE/Hay), modelagem orçamentária e financeira de folha, Excel Avançado, ferramentas de BI (Power BI/Tableau), SQL e diretrizes da LGPD;


• Pensamento analítico, storytelling com dados, visão sistêmica de negócio, capacidade consultiva, ética e confidencialidade.

Habilidades Comportamentais:

• Postura consultiva e perfil de governança;


• Storytelling e tradução de dados;


• Visão sistêmica e senso de negócio;


• Ética, discrição e confidencialidade;


• Pragmatismo analítico e resolução de problemas;


• Relacionamento interpessoal e articulação entre áreas.