Analista de Remuneração e Benefícios

PwC Brasil; São Paulo; On-site; BRL 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

A PwC Brasil procura profissional experiente em remuneração para atuar de forma estratégica, definindo estruturas salariais, metas de remuneração fixa e variável, e apoiando decisões de competitividade no mercado.

Você realizará pesquisas salariais com fontes como Mercer, Towers, WTW, Korn Ferry e Aon, construir tabelas salariais, analisar ajustes e participar de reuniões estratégicas sobre políticas de remuneração, com foco em excelência analítica e autonomia.

Qualifications

• Experiência consolidada em remuneração estratégica e estruturas salariais.
• Vivência com levantamento de faixas salariais, benchmarking e pesquisas de mercado.
• Proficiência em Excel/Office; inglês intermediário/avançado é diferencial.

Responsibilities

• Atuar estrategicamente em remuneração fixa e variável.
• Realizar pesquisas salariais com Mercer, Towers, WTW, Korn Ferry, Aon, Career Muller entre outras.
• Apoiar na definição estratégica de salários base e competitividade de mercado.
• Construir, revisar e propor tabelas salariais, incluindo ajustes e análises comparativas.
• Participar de reuniões estratégicas voltadas para políticas de remuneração.
• Implementar e acompanhar modelos de remuneração variável (ICP, ILP, bônus, PLR).
• Utilizar metodologias globais como Mercer IPE, Towers GGS e similares.

Skills

Remuneração estratégica

Análise de mercado

Excel

Tools

Power BI

Job description

Sólida atuação em remuneração estratégica (além da operação): estruturas/faixas salariais, ciclos de mérito, pesquisas salariais, benchmarking, análises de posicionamento e remuneração variável.

Vivência consolidada em metodologias de remuneração: WTW, Korn Ferry, e/ou Mercer;

Proficiência em Excel e pacote Office;

Conhecimentos em benefícios será um diferencial, assim como conhecimentos em PowerBI;

Capacidade de análise de mercado e competitividade;

Habilidade de trabalhar de forma autônoma e com alta skill de curiosidade para aprender e se desenvolver.

Inglês Intermediário / Avançado (diferencial).

Responsabilidades:

Atuar estrategicamente em remuneração fixa e variável;

Realizar pesquisas salariais (Mercer, Towers, WTW, Korn Ferry, Aon, Career Muller, entre outras);

Apoiar na definição estratégica de salários base e competitividade e resultados de mercado;

Construir, revisar e propor tabelas salariais, incluindo ajustes e análises comparativas;

Participar de reuniões estratégicas voltadas para políticas de remuneração;

Implementar e acompanhar modelos de remuneração variável (ICP, ILP, bônus, PLR);

Utilizar metodologias globais como Mercer IPE, Towers GGS e similares;