Especialista de Remuneração

TotalPass Brasil; São Paulo; On-site; BRL 90,000 - 150,000; Full time

Job summary

TotalPass Brasil, com atuação em São Paulo, busca profissional para atuar em Gestão de estruturas salariais, orçamento de pessoal e análise de dados de RH. O cargo envolve modelagem de remuneração, planejamento orçamentário e criação de dashboards para tomada de decisão, com foco em LGPD e governança de dados.

Responsável por liderar pesquisas de mercado, avaliação de cargos e otimizar planos de remuneração, benefícios e relações sindicais, com uso de Power BI/Tableau e SQL para gerar insights

Qualifications

• Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Ciência da Computação, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação na área é um diferencial.
• Atuação consolidada na gestão de estruturas salariais, benefícios, controle orçamentário de pessoal (Payroll/Headcount) e criação de painéis executivos de People Analytics.
• Avaliação de cargos (Mercer IPE/Hay), modelagem orçamentária e financeira de folha, Excel Avançado, ferramentas de BI (Power BI/Tableau), SQL e diretrizes da LGPD.

Responsibilities

• Gerenciar estruturas e tabelas salariais (Compa-Ratio) e conduzir pesquisas de mercado.
• Avaliar cargos e modelar políticas de Remuneração Variável (PLR, Bônus e Comissões).
• Acompanhar custos e sinistralidade de planos de saúde, odontológico e vida, negociando reajustes com operadoras.
• Construir planejamento anual de despesas de pessoal (Budget) e acompanhar desvios (Actual vs. Budget).
• Desenhar forecast e alinhar premissas com Controladoria/FP&A.
• Integrar bases de dados de pessoas, construir dashboards automatizados em Power BI/Tableau e desenvolver análises estatísticas/preditivas.

Skills

Excel Avançado

Storytelling com dados

Análise de dados

Visão sistêmica

Governança de dados

Education

Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Ciência da Computação, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Pós-graduação na área (diferencial)

Tools

Power BI

Tableau

SQL

Job description

Atividades Realizadas

Gerenciar estruturas e tabelas salariais (Compa-Ratio), conduzir pesquisas de mercado, avaliar cargos (ex.: Mercer IPE), modelar políticas de Remuneração Variável (PLR, Bônus e Comissões);

DESCRIÇÃO

Atividades Realizadas

Gerenciar estruturas e tabelas salariais (Compa-Ratio), conduzir pesquisas de mercado, avaliar cargos (ex.: Mercer IPE), modelar políticas de Remuneração Variável (PLR, Bônus e Comissões);

Acompanhar custos e sinistralidade dos planos (saúde, odontológico, vida, etc.), atuar na negociação de reajustes com operadoras/corretoras e mapear tendências de mercado;

Construir o planejamento anual de despesas de pessoal (Budget), realizar o acompanhamento mensal de desvios (Actual vs. Budget), projetar tendências (Forecast) e alinhar premissas com a Controladoria/FP&A;

Integrar e tratar bases de dados de pessoas (em conformidade com a LGPD), construir e manter dashboards automatizados em Power BI/Tableau e desenvolver análises estatísticas/preditivas para apoio à decisão, com suporte ou criação usando estrutura agêntica (IA).

Requisitos Da Vaga

Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Ciência da Computação, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Pós-graduação na área é um diferencial;

Atuação consolidada na gestão de estruturas salariais, benefícios, controle orçamentário de pessoal (Payroll/Headcount) e criação de painéis executivos de People Analytics;

Avaliação de cargos (Mercer IPE/Hay), modelagem orçamentária e financeira de folha, Excel Avançado, ferramentas de BI (Power BI/Tableau), SQL e diretrizes da LGPD;

Pensamento analítico, storytelling com dados, visão sistêmica de negócio, capacidade consultiva, ética e confidencialidade.

Habilidades Comportamentais

Postura consultiva e perfil de governança;

Storytelling e tradução de dados;

Visão sistêmica e senso de negócio;

Ética, discrição e confidencialidade;

Pragmatismo analítico e resolução de problemas;

Relacionamento interpessoal e articulação entre áreas.

• Local de trabalho: São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
• Nível hierárquico: Especialista

REQUISITOS

Escolaridade Mínima: Ensino Superior