ANALISTA DE REMUNERAÇÃO SR

Franciosi; Luís Eduardo Magalhães; Sur place; BRL 100 000 - 145 000; Plein temps

Résumé du poste

A Franciosi oferece oportunidade para profissional desenvolver e manter a estrutura de cargos e salários, assegurando equidade interna e competitividade de mercado. O papel inclui pesquisas salariais, estudos de remuneração e análises de movimentações.

Você também elaborará, acompanhará e analisará o orçamento de pessoal, apoiará programas de remuneração variável, bônus e PPR, e criará indicadores de remuneração, custos e produtividade para fundamentar decisões estratégicas da gestão.

Qualifications

• Experiência sólida em remuneração, cargos e orçamento de pessoal.
• Conhecimento em pesquisas salariais e avaliação de cargos, remuneração variável.
• IA aplicada à análise de dados e automação de processos é desejável.

Responsabilités

• Desenvolver a estrutura de cargos e salários buscando equidade interna e competitividade.
• Realizar pesquisas salariais, estudos de remuneração e análises de movimentações.
• Elaborar, acompanhar e analisar o orçamento de pessoal, incluindo custos e desvios.
• Auxiliar na gestão de programas de remuneração variável, bônus e PPR.
• Desenvolver indicadores de remuneração, custos e produtividade para decisões.

Connaissances

Remuneração e Cargos

Orçamento de Pessoal

Inteligência Artificial em Dados

Power BI

RH Systems

Agronegócio

Avaliação de Cargos (Hay/Mercer/Korn/…

Formation

Administração

Ciências Contábeis

Economia

Outils

Power BI

Sistemas de gestão de RH

Description du poste

Descrição

• Desenvolver e manter a estrutura de cargos e salários, garantindo equidade interna e competitividade de mercado;
• Realizar pesquisas salariais, estudos de remuneração e análises de movimentações e enquadramentos;
• Elaborar, acompanhar e analisar o orçamento de pessoal, incluindo custos, projeções e desvios entre orçado e realizado;
• Apoiar a estruturação e gestão dos programas de remuneração variável, bônus e PPR;
• Desenvolver indicadores e análises de remuneração, custos e produtividade de pessoal, apoiando decisões estratégicas da gestão.

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em remuneração, cargos e salários e orçamento de pessoal;
• Vivência na utilização de Inteligência Artificial (IA) aplicada à análise de dados, automação de processos e geração de informações gerenciais;
• Conhecimento em pesquisas salariais, metodologias de avaliação de cargos e remuneração variável;
• Desejável conhecimento em Power BI e sistemas de gestão de RH;
• Desejável experiência no agronegócio;
• Especialização ou formação em metodologias de avaliação e pontuação de cargos (Hay, Mercer, Korn Ferry ou similares) será um diferencial.