Coordenador(a) de Remuneração e Custo de Pessoas

Raízen; São Paulo; Sur place; BRL 100 000 - 170 000; Plein temps

Résumé du poste

A Raízen, empresa brasileira líder no setor de energia, busca um Coordenador(a) de Remuneração e Custo de Pessoas para atuar no time de Gente em São Paulo/SP.

O profissional coordenará ciclos de mérito, promoções e movimentações salariais, além de apoiar a estrutura de cargos e faixas." É essencial ter formação superior correlata e experiência em planejamento de pessoas, FP&A de pessoas e remuneração, com domínio de Excel e conhecimento de BI (Power BI) e SAP/SuccessFactors.

Qualifications

• Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Finanças ou áreas correlatas.
• Experiência relevante em Remuneração, People Analytics, Planejamento de Pessoas, FP&A de Pessoas ou áreas relacionadas.
• Conhecimento de estruturas salariais, pesquisas de remuneração, movimentações, orçamento de pessoal e análise de custos.

Responsabilités

• Coordenar os ciclos de mérito, promoção e movimentações salariais, garantindo aderência às políticas e diretrizes internas.
• Apoiar a gestão da estrutura de cargos, níveis e faixas salariais, avaliando enquadramentos e impactos decorrentes de mudanças organizacionais.
• Conduzir estudos de competitividade salarial, utilizando pesquisas de mercado e benchmarks para subsidiar decisões de remuneração.
• Desenvolver análises e propostas relacionadas à remuneração fixa e variável, considerando posicionamento de mercado, equidade interna, orçamento e estratégia de pessoas.
• Desenvolver indicadores e análises de remuneração, identificando tendências e oportunidades de melhoria.

Connaissances

Excel

Power BI

Análise de dados

Trabalho em equipe

Formation

Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Finanças ou áreas correlatas

Outils

SAP

SuccessFactors

Description du poste

Job description

Somos uma empresa brasileira presente no seu dia a dia. Dos postos e produtos Shell, sempre no seu caminho, até a produção de açúcar, etanol e energia renovável.

Aqui, segurança, integridade, colaboração e simplificação são a forma como a gente trabalha. Com mais de 30 mil pessoas, construímos juntos um ecossistema integrado que vai do campo, no cultivo da cana-de-açúcar, até a produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia. Também atuamos, sob licença da marca Shell, na distribuição de combustíveis, lubrificantes e especialidades no Brasil.

Se você é uma pessoa resiliente, que se move com velocidade, enfrenta desafios como oportunidades e acredita que colaboração é o caminho, a Raízen pode ser o seu lugar.

Por aqui, o aprendizado vem da prática e o trabalho ganha mais sentido quando é feito junto.

Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de qualquer orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, com ou sem deficiência. O que importa aqui é a vontade de crescer, contribuir e fazer a diferença.

Estamos em busca de Coordenador(a) de Remuneração e Custo de Pessoas para atuar no time de Gente em São Paulo/SP.

Main responsibilities

Remuneração

• Coordenar os ciclos de mérito,promoção e movimentações salariais, garantindo aderência às políticase diretrizes internas.
• Apoiar a gestão da estruturade cargos, níveis e faixas salariais, avaliando enquadramentos eimpactos decorrentes de movimentações e alterações organizacionais.
• Conduzir estudos eanálises de competitividade salarial, utilizando pesquisas demercado e benchmarks para subsidiar decisões de remuneração.
• Elaborar análises epropostas relacionadas à remuneração fixa e variável, considerandoposicionamento de mercado, equidade interna, orçamento e estratégia depessoas.
• Desenvolver indicadorese análises de remuneração, identificando tendências, distorções eoportunidades de melhoria.
• Apoiar a evolução das políticas,processos e modelos de remuneração, fortalecendo critérios, governançae consistência das decisões.

Orçamento e custos de pessoas

• Coordenar os processosde orçamento, forecast e acompanhamento dos custos de pessoal, garantindo qualidade e consistência das premissas.
• Consolidar projeçõesrelacionadas a headcount, salários, encargos, remuneração variável edemais componentes de custo de pessoas.
• Realizar análises de realizadoversus orçamento/forecast, identificando desvios, tendências eprincipais impactos.
• Construir cenáriosfinanceiros relacionados a contratações, movimentações, reajustes, mérito,reorganizações e demais decisões com impacto no custo de pessoal.
• Apoiar Finance, RH elideranças com análises de headcount e people cost, contribuindopara decisões de estrutura e planejamento.
• Desenvolver controles,dashboards e indicadores para acompanhamento da evolução do quadro e doscustos de pessoas.

Planejamento e governança

• Integrar as visões de estruturaorganizacional, remuneração, headcount e custo, contribuindo paradecisões mais consistentes sobre dimensionamento das estruturas.
• Apoiar exercícios deplanejamento organizacional e análises de cenários, avaliando impactosfinanceiros de mudanças de estrutura.
• Garantir qualidade dasbases, premissas e informações utilizadas nos processos de remuneração eorçamento de pessoas.
• Identificaroportunidades de automação, simplificação e melhoria dos processos,aumentando eficiência, rastreabilidade e qualidade das análises.
• Preparar análises emateriais executivos para suporte às decisões da liderança

Requirements and skills

• Formação superior em Administração,Economia, Engenharia, Contabilidade, Finanças ou áreas correlatas.
• Experiência relevante em Remuneração, People Analytics, Planejamento de Pessoas, FP&A de Pessoas ou áreas relacionadas.
• Conhecimento de estruturas salariais, pesquisas de remuneração, movimentações, orçamentode pessoal e análise de custos.
• Domínio avançado de Excel e capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados.
• Experiência comferramentas de BI, especialmente Power BI, é desejável.
• Conhecimento de sistemasde RH/ERP, como SAP ou SuccessFactors, é desejável.
• Capacidade de construirmodelos, simulações e análises financeiras aplicadas a pessoas.