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Coordenador de Recursos Humanos

SINGULARH

São Paulo

Presencial

BRL 160.000 - 200.000

Tempo integral

Há 14 dias

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Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um Coordenador de Recursos Humanos para liderar a gestão de pessoas. Neste papel, você será responsável por coordenar processos críticos como folha de pagamento, admissão e demissão, além de garantir a conformidade com as obrigações trabalhistas. Se você tem experiência em liderança e um forte conhecimento da legislação, esta é uma oportunidade empolgante para fazer a diferença em um ambiente dinâmico e colaborativo. Venha contribuir para o sucesso da equipe e impulsionar a estratégia de gestão de talentos da empresa.

Qualificações

  • Experiência em Recursos Humanos com foco em processos de DP e RH.
  • Domínio das práticas de Gestão de Pessoas e legislação trabalhista.

Responsabilidades

  • Coordenar processos de folha de pagamento e admissão.
  • Garantir cumprimento de SLAs e KPIs da área de RH.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas
Comunicação
Negociação
Liderança
Legislação Trabalhista
Análise de Custos

Formação académica

Graduação em Administração
Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

Ferramentas de Tecnologia Aplicadas à RH

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um(a) profissional qualificado(a) para a posição de Coordenador(a) de Recursos Humanos. Neste papel, o (a) profissional selecionado(a) será responsável por garantir a execução de todos os sistemas e subsistemas da área de Gestão de Pessoas abrangendo: Processos de DP, Processos de RH e Processos Estratégicos.

Principais Responsabilidades

  • Coordenar a apuração de folha de ponto (lançamento de faltas, atrasos, banco de horas, horas extras, descontos, licenças e afastamentos);
  • Administrar o cálculo e processamento da folha de pagamento, férias e rescisões e fazer o repasse de provisões ao financeiro;
  • Garantir e coordenar os processos de admissão, demissão e homologação;
  • Coordenar o processo de recolhimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias, encargos sociais (ESocial);
  • Garantir o envio das obrigações anuais: DIRF, Declaração de Rendimentos, PIS, RAIS, Contribuições Sindicais, etc.;
  • Coordenação e administração das vagas e dos processos seletivos em andamento;
  • Contratação e administração de benefícios e parcerias;
  • Suporte aos Gestores nas decisões em relação aos liderados;
  • Capacitação dos gestores nos processos e estratégias da empresa, como a gestão dos liderados;
  • Fazer a coordenação e acompanhamento de resultados, garantindo o cumprimento dos SLAs e KPIs da área;
  • Dar suporte à Área Comercial, participando de reuniões estratégicas, e orçamentos com cálculos e provisão de custos sobre mão-de-obra;
  • Realizar apresentações mensais com os resultados da área, baseado nos KPIs, e análise das principais ocorrências e apontando possíveis riscos e as soluções;
  • Realizar estudos e análises de custos, impactos jurídicos e financeiros para a Diretoria. - Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas afins.
  • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Recursos Humanos será considerado um diferencial;
  • Experiência comprovada atuando na área de Recursos Humanos, em posição de liderança;
  • Vivência com alto volume de contratação e solido conhecimento da legislação;
  • Domínio das principais práticas e tendências em Gestão de Pessoas;
  • Excelente habilidade de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal;
  • Capacidade de trabalhar em equipe, liderar projetos e tomar decisões estratégicas;
  • Conhecimento avançado em ferramentas de tecnologia aplicadas à área de RH.

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