Coordenador de Recursos Humanos

Orro Home Brasil; São Paulo; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma multinacional em expansão no setor de Produtos Eletrônicos busca um Coordenador de RH para liderar processos seletivos e desenvolver estratégias de gestão de pessoas. Este papel crucial envolve a promoção da cultura organizacional, engajamento e retenção de talentos, além de garantir um ambiente de trabalho justo e respeitoso. Se você tem experiência em liderança de RH e habilidades para implementar práticas eficazes, esta é uma oportunidade empolgante para fazer a diferença em uma empresa dinâmica e inovadora.

Qualificações

• Experiência em cargos de liderança na área de Recursos Humanos.
• Conhecimento das práticas de RH e legislação trabalhista.

Responsabilidades

• Coordenar processos seletivos e contratações de novos funcionários.
• Desenvolver estratégias para engajamento e retenção de talentos.
• Implementar planos de benefícios e políticas de remuneração.

Conhecimentos

Liderança em Recursos Humanos

Legislação trabalhista brasileira

Gestão de pessoas

Comunicação

Resolução de conflitos

Pacote Office

Formação académica

Administração

Psicologia

Recursos Humanos

Cursando ensino superior

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Job description

A Orro Home, multinacional no segmento de Produtos Eletrônicos, está em expansão!!!

Estamos selecionando profissionais para participar do nosso Processo Seletivo para atuar como Coordenador de RH.

Main responsibilities

• Identificar, planejar e executar atividades que atendam as necessidades de contratação de novos funcionários.
• Coordenar processos seletivos, desde a definição de perfis até a contratação efetiva.
• Realizar a seleção e contratação de novos membros para a equipe.
• Estabelecer parcerias estratégicas com consultorias de recrutamento, se necessário.
• Desenvolver e implementar estratégias para promover a cultura organizacional, engajamento e retenção de talentos.
• Identificar oportunidades de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores, bem como estabelecer programas de treinamento e capacitando os mesmos a realizarem suas atividades de maneira eficaz.
• Definir o Programa de Gestão de Performance, estabelecendo metas para avaliação do desempenho dos colaboradores.
• Realizar programa de feedback e orientação para melhorar o desempenho individual e da equipe.
• Implementar sistemas de reconhecimento e recompensa baseados em mérito.
• Implementar e gerenciar planos de benefícios, como assistência médica, seguro de vida, entre outros.
• Definir políticas de remuneração e pacotes de compensação competitivos e alinhados com as práticas de mercado, assegurando a equidade salarial e promovendo práticas de compensação justas.
• Garantir que o ambiente de trabalho seja justo e respeitoso, de acordo com os valores da empresa.
• Atuar como guardião, mediando conflitos e questões entre funcionários e a empresa, em conformidade com leis trabalhistas, normas regulatórias e políticas internas.
• Analisar, acompanhar e mensurar indicadores e dados relevantes com o objetivo de propor melhorias que contribuam para o atingimento dos resultados esperados pela empresa através dos colaboradores.

Requirements and skills

• Experiência comprovada em cargos de liderança na área de Recursos Humanos.
• Conhecimento profundo das práticas de RH e legislação trabalhista brasileira.
• Habilidade para desenvolver e implementar estratégias eficazes de gestão de pessoas.
• Fortes habilidades de comunicação e resolução de conflitos.
• Formação acadêmica em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
• Cursando ensino superior em administração de empresas, marketing ou áreas afins.
• Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint e Outlook).

Additional information

Local de Trabalho: Brás

Rua: Rua Alfândega, 200

Atuação: Presencial

Contrato PJ