Coordenador de Recursos Humanos

Jobbol; São Paulo; Presencial; BRL 110 000 - 170 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Benefícios a combinar

Resumo da oferta

A Companhia de Administração e Investimentos busca um Coordenador de Recursos Humanos para atuar em São Paulo, com atuação generalista nos subsistemas de RH e liderança de equipe.

Você fará administração de pessoal, folha de pagamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, avaliação de desempenho, clima organizacional e desenvolvimento, além de desenvolver políticas e indicadores para apoiar decisões.

Qualificações

• Experiência anterior em RH em funções gerenciais ou coordenação.
• Conhecimento em cargos, salários, benefícios e contratos híbridos.
• Capacidade de interpretar indicadores de RH e propor melhorias.

Responsabilidades

• Coordenar e organizar processos de Recursos Humanos; atuar de forma generalista.
• Liderar equipe de RH, manter planos de cargos e salários e indicadores.
• Contribuir para políticas, procedimentos e práticas de RH.

Conhecimentos

Liderança de equipe

Gestão de RH Generalista

Recrutamento e Seleção

Administração de Pessoal

Clima Organizacional

Formação académica

Graduação completa

Descrição da oferta de emprego

Companhia de Administração e Investimentos busca profissional Coordenador de Recursos Humanos em São Paulo.

Responsabilidades

Coordenar e organizar os principais processos de Recursos Humanos. Atuar de maneira generalista nos subsistemas de RH, abarcando Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Desenvolvimento. Auxiliar na formulação e aprimoramento das políticas, procedimentos e práticas de RH. Elaborar e monitorar indicadores da área, convertendo dados em informações relevantes para a tomada de decisões. Liderar, desenvolver e supervisionar a equipe de RH sob sua responsabilidade. Organizar e manter em dia o Plano de Cargos e Salários. Realizar a coleta, revisão e padronização das descrições de cargos, que incluem responsabilidades, requisitos, competências e níveis de senioridade. Contribuir para a construção e revisão da estrutura de cargos, famílias de funções, níveis e critérios de progressão na carreira. Desenvolver e manter tabelas e faixas salariais. Realizar pesquisas salariais, análises de competitividade e equidade interna. Participar da organização e aprimoramento dos sistemas e processos de RH.

Atuações anteriores em Gerente de Recursos Humanos, Supervisor de Recursos Humanos, Analista Sênior de Recursos Humanos ou Coordenador de Desenvolvimento Humano podem indicar afinidade com algumas das atividades desta posição.

Requisitos Desejáveis

Escolaridade: Ensino superior completo

Experiência: Necessário experiência

Remuneração e Benefícios

• Salário: Faixa salarial será informada na entrevista.
• Benefícios a combinar

Informações Adicionais

• Contrato: Híbrida. Modalidade de trabalho híbrido. Candidatos de São Caetano do Sul, Taboão da Serra, Guarulhos ou Osasco também são considerados para esta vaga.
• Período: Tempo Integral
• Jornada: A combinar