Gerente de Recursos Humanos

Jobbol; São Paulo; On-site; BRL 180,000 - 260,000; Full time

Job summary

A Abler, software de recrutamento e seleção, busca Gerente de Recursos Humanos em São Paulo para liderar a equipe e alinhar RH às metas da companhia. Atuação como Business Partner junto à diretoria, com foco em recrutamento de alto volume, treinamento, pessoal e comunicação interna.

Responsável por estruturar políticas, implantar ATS/HRIS, monitorar turnover e clima organizacional, gerenciar orçamento e apoiar expansão de operações logísticas. Jornada de segunda a sexta, presencial.

Qualifications

• Escolaridade: Ensino superior completo.
• Experiência: Necessário experiência em gestão de RH.

Responsibilities

• Liderar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos, abrangendo Recrutamento e Seleção, Treinamento, Departamento Pessoal e Comunicação Interna.
• Atuar como Business Partner junto à diretoria e às lideranças operacionais.
• Gerenciar processos de recrutamento e seleção de grandes volumes, garantindo agilidade e qualidade.
• Monitorar indicadores de RH como turnover, absenteísmo, time-to-hire e clima organizacional.
• Estruturar e implementar políticas, processos e projetos de RH, incluindo implantação de ATS e HRIS.
• Apoiar a expansão de operações logísticas e a abertura de novos Centros de Distribuição.
• Promover desenvolvimento de lideranças, engajamento e retenção de talentos.
• Garantir conformidade trabalhista em conjunto com o Departamento Pessoal e SESMT.
• Gerenciar o orçamento da área de Recursos Humanos.

Education

Ensino superior completo

Tools

ATS

HRIS

Job description

Empresa de software especializada em recrutamento e seleção busca profissional Gerente de Recursos Humanos em São Paulo.

Por quase 10 anos, os fundadores da Abler atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem os trouxe experiências, vivências e principalmente, um olhar tecnológico sobre as dores do setor! No ano de 2017, a inconformidade com as necessidades da área de RH os impulsionou a iniciar a criação da Abler, desenhando um software de recrutamento e seleção olhando para as maiores dores da área. Suas conquistas não param por aqui, seguem firme no propósito de dar às equipes de RH mais controle e previsibilidade em cada contratação!

Responsabilidades

Liderar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos, abrangendo Recrutamento e Seleção, Treinamento, Departamento Pessoal e Comunicação Interna. Atuar como Business Partner junto à diretoria e às lideranças operacionais. Gerenciar processos de recrutamento e seleção de grandes volumes, garantindo agilidade e qualidade nas contratações. Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, time-to-hire e clima organizacional. Estruturar e implementar processos, políticas e novos projetos de Recursos Humanos. Conduzir a implantação de sistemas e ferramentas de RH, como ATS e HRIS. Apoiar a expansão de operações logísticas e a abertura de novos Centros de Distribuição. Promover ações de desenvolvimento de lideranças, engajamento, cultura e retenção de talentos. Garantir a conformidade das rotinas trabalhistas em conjunto com o Departamento Pessoal e SESMT. Gerenciar o orçamento da área de Recursos Humanos.

Atuações anteriores em Coordenador de Recursos Humanos, Diretor de Gestão de Pessoas, Gerente de Desenvolvimento Organizacional ou Especialista em Recrutamento e Seleção podem indicar afinidade com algumas das atividades desta posição.

Requisitos Desejáveis

Escolaridade: Ensino superior completo

Experiência: Necessário experiência

Remuneração e Benefícios

• Salário: Faixa salarial será informada na entrevista.
• Benefícios a combinar

Informações Adicionais

• Contrato: Efetivo. Presencial. Candidatos de São Caetano do Sul, Taboão da Serra, Guarulhos ou Osasco também são considerados para esta vaga.
• Período: Tempo Integral
• Jornada: Segunda a sexta-feira.