Coordenador de Recursos Humanos

ebdi Group; Campina Grande; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

ebdi Group, localizada em Campina Grande, Brasil, busca um gestor(a) de RH para liderar equipes, estruturar processos de recrutamento, treinamento e remuneração. O papel envolve planejar ações de clima organizacional e acompanhar indicadores de turnover e absenteísmo, contribuindo com decisões da diretoria.

O candidato ideal possui experiência em liderança, conhecimento em legislação trabalhista e capacidade de gerir múltiplos projetos com foco em desenvolvimento de pessoas e resultados.

Qualifications

• Experiência prévia em cargos de liderança ou coordenação de RH.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH.
• Capacidade de organizar, planejar e gerenciar múltiplos projetos.
• Habilidade de comunicação interpessoal, negociação e resolução de conflitos.
• Experiência no setor de eventos ou microempresas é desejável.

Responsibilities

• Gestão de Pessoas e Liderança: orientar a equipe de RH, acompanhar desempenho, aplicar feedbacks e mediar conflitos internos.
• Recrutamento e Seleção: coordenar processos seletivos estratégicos para atrair novos talentos alinhados à cultura da empresa.
• Treinamento e Desenvolvimento (T&D): planejar programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças.
• Clima Organizacional: conduzir pesquisas de clima, propor melhorias no engajamento e cuidar de ações de endomarketing.
• Cargos, Salários e Benefícios: administrar planos de remuneração, tabelas salariais e pacotes de benefícios.
• Indicadores e Estratégia: analisar métricas de rotatividade e absenteísmo para apoiar as decisões da diretoria.

Skills

Gestão de Pessoas

Liderança

Comunicação interpessoal

Negociação

Resolução de conflitos

Planejamento

Gestão de projetos

Visão estratégica

Proatividade

Legislação trabalhista

Job description

• Gestão de Pessoas e Liderança: Orientar a equipe de RH, acompanhar o desempenho, aplicar feedbacks e mediar conflitos internos.
• Recrutamento e Seleção: Coordenar processos seletivos estratégicos para atrair novos talentos alinhados à cultura da empresa.
• Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Planejar programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças.
• Clima Organizacional: Conduzir pesquisas de clima, propor melhorias no engajamento e cuidar de ações de endomarketing.
• Cargos, Salários e Benefícios: Administrar planos de remuneração, tabelas salariais e pacotes de benefícios.
• Indicadores e Estratégia: Analisar métricas de rotatividade (turnover) e absenteísmo para apoiar as decisões da diretoria.
• Experiência prévia em cargos de liderança ou coordenação de RH, preferencialmente em empresas do setor de eventos ou microempresas.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH.
• Habilidade em comunicação interpessoal, negociação e resolução de conflitos.
• Capacidade de organização, planejamento e gestão de múltiplos projetos.
• Proatividade e visão estratégica para o desenvolvimento de pessoas.