Coordenador de Gestão de Pessoas

abler Vagas; Vitória; Presencial; BRL 67.000 - 134.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

abler Vagas procura um Coordenador de Gestão de Pessoas para liderar a área e conduzir projetos de recrutamento, desenvolvimento e endomarketing, com foco em engajamento, produtividade e cultura organizacional.

O(a) profissional será responsável por implantar métricas de desempenho, desenvolver planos de carreira e assegurar conformidade com a legislação trabalhista, atuando como ponte entre colaboradores e a diretoria.

Formación

• Graduação nas áreas citadas.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e normas da CLT.
• Habilidade de liderança e gestão de equipes multidisciplinares.

Responsabilidades

• Desenvolver e aprimorar processos de recrutamento, seleção e integração de talentos.
• Gerenciar programas de desenvolvimento de carreira e liderança.
• Implementar métricas de desempenho e indicadores de clima organizacional.
• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.
• Atuar como ponto de contato entre colaboradores e alta direção em assuntos de RH.

Conocimientos

Liderança de equipes

Gestão de pessoas

Análise de dados

Educación

Graduação em Administração

Graduação em Psicologia

Graduação em Recursos Humanos

Herramientas

Ferramentas de gestão de pessoas

Descripción del empleo

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]

Nível: Coordenador

Cursos de: rh,gestão de recursos humanos,psicologia,engenharia,administração

Escolaridade: Graduação - administração,engenharia,gestão de recursos humanos,psicologia,rh - Completo

Tipo de contrato: PJ

Jornada de trabalho: Comercial

Disponibilidade para viajar a trabalho

Responsabilidades Da Posição

Sobre a vaga

Buscamos um profissional para liderar a área de Gestão de Pessoas, incluindo pastas generalistas, desempenho e endomarketing.

Seu principal foco será implementar estratégias que impulsionem o engajamento, a produtividade e a cultura organizacional.

Responsabilidades

• Desenvolver e aprimorar processos de recrutamento, seleção e integração de talentos.
• Gerenciar programas de desenvolvimento de carreira e liderança.
• Implementar métricas de desempenho e indicadores de clima organizacional.
• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.
• Atuar como ponto de contato entre colaboradores e alta direção em assuntos de RH.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e normas da CLT.
• Habilidade de liderança e gestão de equipes multidisciplinares.
• Domínio de ferramentas de gestão de pessoas.
• Capacidade de análise de dados para tomada de decisões estratégicas.