COORDENADOR(A) DE RH CSC - Segmento: Serviços

CMGB* Gestão de Negócios; Fortaleza; Presencial; BRL 180 000 - 260 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A CMGB* Gestão de Negócios busca profissional para atuar como liderança de Gente e Gestão na região de Fortaleza. A função envolve gerir subsistemas de RH, desenvolver cultura organizacional e atuar como parceiro estratégico das lideranças para decisões de gestão de pessoas.

O candidato ideal deve ter atuação em gestão de pessoas, indicadores como turnover e absenteísmo, e experiência em projetos de endomarketing, alinhando práticas de RH às diretrizes da empresa e às tendências de mercado.

Qualificações

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência com coordenação estratégica da área de gente e gestão / BP.
• Vivência com indicadores de RH, desenvolvimento organizacional, cultura e gestão de desempenho.

Responsabilidades

• Gestão dos subsistemas de RH (R&S, T&D, Endomarketing e etc.), dentro da célula de CSC
• Disseminar e fortalecer a cultura organizacional por meio de rituais, campanhas de comunicação interna, ações de endomarketing e programas de engajamento
• Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de Gestão de Pessoas, como turnover, absenteísmo, eNPS e avaliação de desempenho, propondo ações de melhoria contínua
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas
• Coordenar projetos estratégicos de Gente e Gestão, promovendo inovação e alinhamento às diretrizes organizacionais e tendências de mercado

Conhecimentos

Coordenação estratégica de RH

Gestão de indicadores de RH

Formação académica

Graduação em RH/ Administração

Descrição da oferta de emprego

Principais atividades

• Gestão dos subsistemas de RH (R&S, T&D, Endomarketing e etc.), dentro da célula de CSC
• Disseminar e fortalecer a cultura organizacional por meio de rituais, campanhas de comunicação interna, ações de endomarketing e programas de engajamento
• Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de Gestão de Pessoas, como turnover, absenteísmo, eNPS e avaliação de desempenho, propondo ações de melhoria contínua
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas
• Coordenar projetos estratégicos de Gente e Gestão, promovendo inovação e alinhamento às diretrizes organizacionais e tendências de mercado

Requisitos

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência com coordenação estratégica da área de gente e geatão / business partner (BP)
• Vivência com indicadores de RH, desenvolvimento organizacional, cultura e gestão de desempenho