Coordenador(a) de Gente e Cultura

GS; Fortaleza; Presencial; BRL 120 000 - 180 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A GS busca um(a) gestor(a) de Gente e Gestão para liderar ações de cultura, pessoas e organização, impulsionando programas de endomarketing, recrutamento estratégico e desenvolvimento de competências.

Você irá mapear necessidades de capacitação, criar trilhas de aprendizagem, monitorar indicadores como turnover, absenteísmo e eNPS, propondo planos de melhoria alinhados às diretrizes da empresa e à legislação vigente.

Responsabilidades

• Disseminar a cultura organizacional da GS por meio de rituais, campanhas de comunicação interna, programas de endomarketing e ações de engajamento
• Desenvolver e monitorar indicadores de gestão de pessoas (turnover, absenteísmo, eNPS, desempenho), propondo planos de ação para melhoria contínua
• Coordenar projetos estratégicos de Gente e Gestão, propondo inovações alinhadas às tendências de mercado e às diretrizes organizacionais
• Apoiar a definição e a atualização das políticas de RH (R&S, T&D, C&S, Benefícios, entre outros), assegurando a aderência à legislação e às melhores práticas
• Liderar o processo de recrutamento e seleção estratégico, com foco na experiência do candidato e na assertividade das contratações
• Coordenar o processo de mapeamento de necessidades de capacitação, propondo trilhas de aprendizagem alinhadas aos objetivos organizacionais

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades

• Disseminar a cultura organizacional da GS por meio de rituais, campanhas de comunicação interna, programas de endomarketing e ações de engajamento
• Desenvolver e monitorar indicadores de gestão de pessoas (turnover, absenteísmo, eNPS, desempenho), propondo planos de ação para melhoria contínua
• Coordenar projetos estratégicos de Gente e Gestão, propondo inovações alinhadas às tendências de mercado e às diretrizes organizacionais
• Apoiar a definição e a atualização das políticas de RH (R&S, T&D, C&S, Benefícios, entre outros), assegurando a aderência à legislação e às melhores práticas
• Liderar o processo de recrutamento e seleção estratégico, com foco na experiência do candidato e na assertividade das contratações
• Coordenar o processo de mapeamento de necessidades de capacitação, propondo trilhas de aprendizagem alinhadas aos objetivos organizacionais