Supervisor De Recursos Humanos

Life Recursos; São Paulo; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale Transporte

Vale Alimentação/Cesta Básica

Seguro de Vida

Job summary

A Life Recursos em São Paulo procura um Supervisor de Recursos Humanos para liderar o Departamento Pessoal e a área de RH, assegurando a conformidade legal e a eficácia das operações. Gerenciar folha de pagamento, benefícios, admissões, integração, férias e rescisões, além de atuar em audiências.

O profissional conduzirá recrutamento, treinamento, desenvolvimento, gestão de desempenho e clima organizacional, estruturando cargos e salários e monitorando KPIs de RH para apoiar a gestão estratégica.

Qualifications

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Conhecimento em legislação trabalhista e benefícios.
• Experiência com folha de pagamento, eSocial e gestão de RH de empresas de porte similar.

Responsibilities

• Supervisionar folha de pagamento e encargos (INSS, FGTS, IRRF) e benefícios.
• Gerenciar admissões, integração, férias e rescisões, além de atuar como representante em audiências.
• Conduzir recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e gestão de desempenho.
• Monitorar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, headcount) e apoiar gestores.
• Estruturar cargos e salários e promover políticas de bem-estar e comunicação interna.

Skills

Liderança de equipes

Legislação trabalhista

Excel intermediário

Pacote Office

Comunicação

Education

Administração/ RH/ Ciências Contábeis

Tools

Sistemas de DP

Job description

Estamos em busca de um Supervisor de Recursos Humanos para integrar nossa equipe. O candidato ideal será responsável por liderar as atividades do Departamento Pessoal (DP) e Recursos Humanos, garantindo a conformidade legal e a eficácia das operações. No Departamento Pessoal, suas atribuições incluirão a supervisão da folha de pagamento, gerenciamento de encargos (INSS, FGTS, IRRF), benefícios, processos de admissão, integração, férias e rescisões, além de atuar como representante em audiências e controlar ponto e banco de horas. Também será responsável pelas obrigações acessórias, como eSocial e FGTS, e pela gestão das relações sindicais. Na área de Recursos Humanos, você coordenará as atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento (T&D), gestão de desempenho, realização de pesquisas de clima organizacional e iniciativas de endomarketing e comunicação interna. Também ficará à frente da estruturação de cargos e salários. Em termos de gestão e estratégia, o profissional monitorará KPIs importantes, como turnover, absenteísmo e headcount, liderando a equipe de RH e DP e oferecendo suporte estratégico aos gestores da empresa. É imprescindível ter um sólido conhecimento em legislação trabalhista, domínio de sistemas de Departamento Pessoal, uma visão estratégica e habilidades de liderança. Experiência com sistemas de folha de pagamento, eSocial e ferramentas de gestão de RH também são requisitos essenciais. Além disso, é desejável conhecimento sobre as Normas Regulamentadoras (NRs) e atuação na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Se você é um líder proativo, com paixão por pessoas e um forte desejo de contribuir para o desenvolvimento organizacional, queremos conhecer você!

Cargo:

Supervisor de Recursos Humanos

Tipo de Contrato:

CLT (Efetivo)

Área profissional:

Recursos Humanos

Carga-horária:

Número de vagas:

1

Benefícios:

• Vale Transporte
• Vale Alimentação/Cesta Básica -> Cesta básica enviada para casa do colaborador todo mês

Adicionais:

• Seguro de Vida

Requisitos:

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Cursos específicos na área de Recursos Humanos são considerados diferenciais importantes.
• Conhecimento intermediário em Excel e proficiência no pacote Office são essenciais para desempenhar as atividades do cargo.
• Experiência mínima de 3 anos em empresas com aproximadamente 300 funcionários, demonstrando habilidade em gerenciar equipes e processos.
• Vivência em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, além de gestão de desempenho e plano de carreiras.
• Capacidade de elaborar e implementar políticas de Recursos Humanos que promovam a organização e o bem-estar dos colaboradores.
• Conhecimento em legislação trabalhista e gestão de benefícios.
• Habilidade em atuar como ponto de contato entre a alta gestão e os colaboradores, promovendo uma comunicação eficaz e clara.
• Desejável experiência em ambientes dinâmicos e em constante transformação, evidenciando adaptabilidade e iniciativa para a resolução de problemas.

O candidato ideal deve demonstrar sólido entendimento das melhores práticas em gestão de pessoas, com foco em resultados e no desenvolvimento contínuo da equipe. É imprescindível que possua habilidades interpessoais, capacidade de liderança e pensamento estratégico para contribuir com o crescimento organizacional.

Vale Transporte Vale Alimentação/Cesta Básica -> Cesta básica enviada para casa do colaborador todo mês Adicionais Seguro de Vida