SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS

ID DO BRASIL LOGISTICA LTDA; Rio de Janeiro; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

ID DO BRASIL LOGISTICA LTDA está buscando Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar a área, acompanhar indicadores, desenvolver equipes e garantir conformidade com a legislação trabalhista. O cargo envolve planejamento de demandas, supervisão de recrutamento, treinamento e folha de pagamento, com atuação próxima às lideranças operacionais.

O profissional ideal possui formação superior em RH ou áreas correlatas, experiência em liderança e forte foco em resultados, com atuação em ambiente de

Qualifications

• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência em Recursos Humanos, preferencialmente em posições de liderança ou supervisão.
• Conhecimento em legislação trabalhista e convenções coletivas.
• Vivência com indicadores de RH, especialmente turnover, absenteísmo e jornada de trabalho.
• Conhecimento dos processos de Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal e Gestão de Pessoas.
• Conhecimento do Pacote Office.
• Boa comunicação, organização, capacidade analítica, liderança e foco em resultados.

Responsibilities

• Supervisionar as atividades da área de Recursos Humanos, garantindo o alinhamento dos processos às estratégias e objetivos da empresa.
• Planejar, distribuir e acompanhar as demandas da equipe, estabelecendo prioridades, metas e prazos.
• Acompanhar e analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, excesso de jornada, intrajornada e DSR, propondo ações para melhoria dos resultados.
• Supervisionar os processos de Recrutamento e Seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, garantindo eficiência e qualidade nas entregas.
• Acompanhar e validar os processos de fechamento da folha de pagamento, assegurando a conformidade das informações.
• Garantir o cumprimento das políticas internas, legislações trabalhistas e convenções coletivas aplicáveis à operação.
• Acompanhar fiscalizações e auditorias relacionadas à área de Recursos Humanos, garantindo o atendimento às exigências legais.
• Orientar e desenvolver a equipe de RH por meio de feedbacks, acompanhamento de desempenho e ações de capacitação.
• Atuar em parceria com as lideranças operacionais, apoiando a gestão de pessoas e a resolução de demandas relacionadas aos colaboradores.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH, buscando otimização das rotinas e maior eficiência operacional.
• Promover ações de comunicação interna, engajamento, desenvolvimento, diversidade e inclusão.
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados, apoiando a tomada de decisões estratégicas.

Skills

Liderança

Gestão de pessoas

Análise de indicadores

Comunicação

Planejamento

Gestão de equipes

RH em geral

Adaptação a mudanças

Education

Bacharelado em RH

Tools

Pacote Office

Excel

Job description

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para integrar nosso time! Se você possui experiência em gestão de pessoas, processos de RH, acompanhamento de indicadores e desenvolvimento de equipes, essa oportunidade pode ser sua!

Principais responsabilidades:

• Supervisionar as atividades da área de Recursos Humanos, garantindo o alinhamento dos processos às estratégias e objetivos da empresa.
• Planejar, distribuir e acompanhar as demandas da equipe, estabelecendo prioridades, metas e prazos.
• Acompanhar e analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, excesso de jornada, intrajornada e DSR, propondo ações para melhoria dos resultados.
• Supervisionar os processos de Recrutamento e Seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, garantindo eficiência e qualidade nas entregas.
• Acompanhar e validar os processos de fechamento da folha de pagamento, assegurando a conformidade das informações.
• Garantir o cumprimento das políticas internas, legislações trabalhistas e convenções coletivas aplicáveis à operação.
• Acompanhar fiscalizações e auditorias relacionadas à área de Recursos Humanos, garantindo o atendimento às exigências legais.
• Orientar e desenvolver a equipe de RH por meio de feedbacks, acompanhamento de desempenho e ações de capacitação.
• Atuar em parceria com as lideranças operacionais, apoiando a gestão de pessoas e a resolução de demandas relacionadas aos colaboradores.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH, buscando otimização das rotinas e maior eficiência operacional.
• Promover ações de comunicação interna, engajamento, desenvolvimento, diversidade e inclusão.
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados, apoiando a tomada de decisões estratégicas.

Requisitos e qualificações:

• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência em Recursos Humanos, preferencialmente em posições de liderança ou supervisão.
• Conhecimento em legislação trabalhista e convenções coletivas.
• Vivência com indicadores de RH, especialmente turnover, absenteísmo e jornada de trabalho.
• Conhecimento dos processos de Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal e Gestão de Pessoas.
• Conhecimento do Pacote Office.
• Boa comunicação, organização, capacidade analítica, liderança e foco em resultados.

Diferenciais:

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Inglês intermediário.
• Experiência em operações logísticas ou ambientes de grande volume de colaboradores.