Coordenador(a) de Recursos Humanos

Norte Marketing; São Paulo; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder em eventos esportivos busca um Coordenador de Recursos Humanos para liderar ações de recrutamento, desenvolvimento e engajamento de talentos. O profissional atuará em um ambiente dinâmico, focando em equipes de produção e cenografia, e será responsável por implementar treinamentos e ações de clima organizacional.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção, desenvolvimento humano e organizacional.
• Atuação como business partner de RH em ambientes operacionais.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Desenvolver e executar estratégias de atração de talentos.
• Gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho.

Conhecimentos

Comunicação clara e influente

Inteligência emocional

Capacidade analítica

Proatividade

Flexibilidade

Formação académica

Formação superior completa em Psicologia

Formação superior completa em Administração

Formação superior completa em Gestão de RH

Ferramentas

Pacote Office

Google Workspace

Gupy

Kenoby

Moodle

Saba

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para compor nosso time!

Somos conteúdo em forma de experiência.

Planejamos, captamos, promovemos, construímos e executamos projetos esportivos, culturais e sociais em todo o Brasil, para todas as idades e propósitos.

Somos a maior produtora de eventos esportivos da América Latina.

Tem sinergia com este ambiente, venha fazer parte!

Responsabilidades e atribuições

Resumo:

Profissional responsável pela coordenação das ações de recrutamento e seleção, desenvolvimento humano e organizacional, com atuação estratégica como business partner. Terá papel fundamental na atração, retenção e desenvolvimento de talentos, além de liderar processos de avaliação de desempenho, clima organizacional, ações de engajamento e implantação de treinamentos e trilhas de desenvolvimento. Atuará em um ambiente dinâmico e colaborativo, com foco em equipes de produção de eventos e cenografia.

O que te espera neste desafio:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção ponta a ponta, desde o alinhamento com a liderança até a integração dos colaboradores.
• Desenvolver e executar estratégias de atração de talentos alinhadas à cultura da empresa.
• Apoiar a liderança na construção de times de alta performance, com postura de consultoria interna (business partner).
• Coordenar ações de clima organizacional e liderar pesquisas de clima e seus desdobramentos.
• Gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho, incluindo acompanhamento de metas, feedbacks e planos de ação.
• Criar e executar ações de T&D (Treinamento e Desenvolvimento), com foco em soft e hard skills para diferentes níveis hierárquicos.
• Liderar a implantação de uma universidade corporativa, estruturando trilhas de aprendizado e plataformas de gestão de conhecimento.
• Atuar de forma transversal com diferentes áreas, promovendo diálogo constante e integração dos times operacionais e administrativos.
  
  
  

Requisitos e qualificações

Experiências necessárias nas áreas de:

• Recrutamento e Seleção (volumes variados e perfis diversos, operacionais e estratégicos).
• Desenvolvimento Humano e Organizacional (clima, cultura, engajamento).
• Avaliação de Desempenho (metodologias, ferramentas, calibração).
• Treinamento e Desenvolvimento (estruturação de programas, condução e mensuração).
• Atuação como business partner de RH, com foco em ambientes operacionais e criativos.
• Experiência com equipes de produção (eventos, audiovisual, cenografia, montagem ou similares).
  
  
  

Experiência desejável:

• Implantação ou gestão de universidade corporativa.
• Condução de projetos de transformação cultural e/ou employer branding.
• Vivência com ferramentas de assessment e metodologias ágeis no RH.
• Familiaridade com ambientes dinâmicos, de alta demanda e múltiplos perfis profissionais (produção, criação, logística, administrativo).
  
  
  

Requisitos e qualificações necessárias:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Pacote Office / Google Workspace intermediário a avançado (especialmente Excel/Sheets e apresentações).
• Conhecimento em plataformas de R&S (Gupy, Kenoby, etc.) e LMS/treinamento (como Moodle, Saba, entre outros).
• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Disponibilidade para atuar presencialmente e em contato direto com as equipes de campo (eventos e produção
  
  
  

Competências:

• Visão estratégica de RH e foco em resultados
• Inteligência emocional e escuta ativa
• Comunicação clara e influente
• Capacidade analítica para tomada de decisões com base em dados
• Proatividade e autonomia
• Flexibilidade e adaptação a ambientes em constante mudança
• Habilidade de construir relações com diferentes públicos (operacional ao executivo)
• Senso de dono e foco em melhoria contínua
• Liderança colaborativa e inspiradora
  
  
  

Informações adicionais

Posição 100% presencial para região do Bairro do Limão - São Paulo - SP

#venhafazerparte

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