Supervisor(a) de RH

Winnin; São Paulo; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora em São Paulo está em busca de um(a) Pessoa Supervisora de Recursos Humanos para integrar sua equipe talentosa. O candidato ideal terá a oportunidade de atuar de forma generalista, gerenciando a jornada do colaborador e aprimorando os processos de RH. Se você é proativo(a) e deseja crescer profissionalmente, essa é a chance de se juntar a um time que valoriza a autonomia e a inovação.

Qualificações

• Experiência geral em recursos humanos, com foco em atração e seleção.
• Capacidade de liderar e desenvolver equipes de pessoas.
• Habilidade em estruturar e acompanhar indicadores de RH.

Responsabilidades

• Atuar nos subsistemas de Atração e Seleção, Gestão de Desempenho, e Treinamento.
• Ser responsável pela jornada do colaborador desde o recrutamento até o offboarding.
• Garantir a aplicação das políticas internas e propor melhorias nos processos.

Conhecimentos

Gestão de Desempenho

Relações Trabalhistas

Comunicação Interna

Treinamento e Desenvolvimento

Descrição da oferta de emprego

Vamos falar sobre a Credits Brasil?

Eleita como Great Place to Work - GPTW, a Credits Brasil é especialista no segmento de crédito, cobrança e risco, sendo aprimeira e única Salestech deste setor, entregando soluções integradas que apoiam o processo do início ao fim, proporcionando um melhor desempenho para os seus clientes.

A Credits Brasil, foi fundada com o propósito de transformar a forma como as empresas realizam suas operações de crédito e baseada em dados e tecnologia, permitir que todos seus clientes alcancem a mais alta performance de forma simples e descomplicada.

Sobre a Posição:

Estamos em busca de Pessoa Supervisora de Recursos Humanos para se integrar à um time incrível e supertalentoso. Que goste de desafios, de trabalhar com autonomia e inovação e que queira crescer, se desenvolver e sonhar conosco.

Principais Atividades:

• Atuar de forma generalista nos subsistemas de Atração e Seleção, Gestão de Desempenho, Relações Trabalhistas, Comunicação Interna e Treinamento e Desenvolvimento;
• Ser responsável pela jornada do colaborador: recrutamento e seleção, onboarding, desenvolvimento, performance e offboarding;
• Apoiar as lideranças nas tomadas de decisão relacionadas a pessoas;
• Garantir a aplicação das políticas internas e propor melhorias de processos;
• Liderar e desenvolver o time de Pessoas e Performance;
• Conduzir ciclos de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento;
• Estruturar e acompanhar indicadores de RH, desenvolvendo Reports para a diretoria.