COORDENADOR DE RH

FENIX FOODS ALIMENTOS LTDA; Guarulhos; Presencial; BRL 100 000 - 167 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A FENIX FOODS ALIMENTOS LTDA busca um Coordenador de RH para liderar a equipe de Recursos Humanos, assegurando a implementação de políticas de gestão de pessoas alinhadas com os objetivos da empresa.

Este profissional atuará de forma estratégica, desenvolverá treinamentos, recrutamento e programas de desenvolvimento, além de monitorar o clima organizacional e garantir o cumprimento da legislação trabalhista.

Qualificações

• Experiência comprovada em gestão de RH.
• Conhecimento da legislação trabalhista brasileira.
• Habilidades de liderança e comunicação.

Responsabilidades

• Coordenar atividades da equipe de Recursos Humanos e orientar os colaboradores.
• Desenvolver políticas de gestão de pessoas alinhadas com a estratégia da empresa.
• Realizar recrutamento e seleção de colaboradores qualificados.
• Promover integração e treinamentos para desenvolvimento dos colaboradores.
• Monitorar clima organizacional e propor melhorias.
• Garantir o cumprimento das legislações trabalhistas e previdenciárias.
• Gerir benefícios e remuneração com foco em equidade interna e competitividade externa.
• Elaborar relatórios de desempenho e apresentar resultados à diretoria.

Conhecimentos

Liderança

Comunicação

Resolução de conflitos

Gestão de pessoas

Recrutamento

Treinamento

Engajamento

Indicadores de desempenho

Descrição da oferta de emprego

O Coordenador de RH é responsável por liderar a equipe de Recursos Humanos, garantindo a implementação de políticas e práticas de gestão de pessoas alinhadas com os objetivos da empresa. Ele atua de forma estratégica, promovendo ações para o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, além de garantir o cumprimento das legislações trabalhistas. Este profissional deve possuir habilidades de liderança, comunicação e resolução de conflitos.

• Coordenar as atividades da equipe de Recursos Humanos, distribuindo tarefas e orientando os colaboradores.
• Desenvolver e implementar políticas e práticas de gestão de pessoas alinhadas com a estratégia da empresa.
• Realizar o recrutamento e seleção de colaboradores, garantindo a contratação de profissionais qualificados.
• Promover a integração e o desenvolvimento dos colaboradores, por meio de treinamentos e programas de capacitação.
• Monitorar o clima organizacional e propor ações para promover o engajamento e a motivação da equipe.
• Garantir o cumprimento das legislações trabalhistas e previdenciárias, evitando passivos trabalhistas para a empresa.
• Realizar a gestão de benefícios e remuneração, buscando a equidade interna e a competitividade externa.
• Atuar como mediador em conflitos internos, promovendo a comunicação e a resolução de problemas de forma eficaz.
• Elaborar relatórios e indicadores de desempenho da área de RH, apresentando resultados e propondo melhorias.
• Participar de reuniões estratégicas com a diretoria, contribuindo com insights e ações para o desenvolvimento da empresa.