Consultora(o) de RH | Remuneração e Benefícios

Nexa Resources; São Paulo; On-site; BRL 150,000 - 210,000; Full time

Job summary

A Nexa Resources está recrutando Consultora de RH focada em Remuneração e Benefícios para atuar como referência técnica e consultiva, conduzindo análises de estrutura de cargos, remuneração, incentivos e benefícios. Participará de evoluções das práticas da área, em parceria com RH, HRBPs e áreas de negócio.

A empresa valoriza diversidade e inclusão, com atuação em contexto global. Será necessário residir em São Paulo e integração em projetos estratégicos para impulsionar competitividade de

Qualifications

• Experiência sólida em Remuneração, preferencialmente em empresas de grande porte.
• Vivência com metodologias de avaliação de cargos (Korn Ferry/Hay ou equivalentes).
• Experiência em arquitetura de cargos, estruturas salariais e redesenho organizacional.
• Vivência com ICP e ILP, incluindo desenho ou gestão dos programas.

Responsibilities

• Atuar como referência técnica e consultiva em Remuneração e Benefícios para RH, HRBPs e áreas de negócio.
• Conduzir estudos de estrutura e arquitetura de cargos, avaliando posições e trilhas de carreira.
• Aplicar metodologias de avaliação de cargos e desenvolver análises de remuneração com foco em competitividade e equidade.
• Gerenciar programas de incentivos de curto e longo prazo (ICP e ILP).
• Realizar pesquisas salariais e benchmarks de mercado e propor melhorias.

Skills

Remuneração

Arquitetura de cargos

Metodologias Korn Ferry/Hay

ICP/ILP

Inglês

Espanhol

Gestão de projetos

Education

Bacharelado em Administração/Economia/Engenharia

Job description

Job description

De acordo com o nosso compromisso com a diversidade e a inclusão, estamos encorajados a receber candidaturas demulherespara esta posição. Por isso, encorajamos todas as pessoas qualificadas a se candidatarem, independentemente de gênero, identidade ou qualquer outra caraterística, e se juntarem ao nosso time para a vagaConsultora de RH | Remuneração e Benefíciosatuando como referência técnica e consultiva em Remuneração e Benefícios, conduzindo análises e projetos relacionados à estrutura e arquitetura de cargos, remuneração, incentivos e benefícios. Terá papel relevante na evolução das práticas da área, apoiando decisões que promovam competitividade de mercado, equidade interna e sustentabilidade dos modelos de remuneração, em parceria com RH, HRBPs e áreas de negócio.

Somos uma empresa que conecta e integra seus negócios às necessidades da sociedade. Esse é o nosso jeito de desenvolver a mineração, sempre conectados às mudanças, com pessoas comprometidas, inspiradas e em constante desenvolvimento.

Junte-se à Nexa e faça parte de uma mineração que se move com o mundo!

Main responsibilities

• Atuar como referência técnica e consultiva em Remuneração e Benefícios, apoiando RH, HRBPs e áreas de negócio em análises e recomendações.
• Conduzir estudos de estrutura e arquitetura de cargos, incluindo avaliação de posições, níveis, grupos salariais e trilhas de carreira.
• Aplicar e interpretar metodologias de avaliação de cargos, como Korn Ferry/Hay ou equivalentes.
• Desenvolver análises de remuneração, considerando faixas salariais, posicionamento de mercado, competitividade e equidade interna.
• Atuar na gestão e revisão dos programas de incentivos de curto e longo prazo (ICP e ILP), incluindo elegibilidade, métricas, metas e mecanismos de pagamento.
• Conduzir pesquisas salariais e benchmarks de mercado, identificando tendências e oportunidades de melhoria.
• Desenvolver e revisar políticas e diretrizes de Remuneração, Estrutura e Benefícios.
• Participar e liderar projetos de redesenho organizacional e revisão de estruturas. Construir análises, cenários e recomendações para apoiar decisões estratégicas do negócio.
• Elaborar materiais e apresentações executivas, traduzindo dados e temas técnicos em informações claras para a liderança.

Requirements and skills

• Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.
• Especialização ou pós-graduação será considerada um diferencial.
• Experiência sólida em Remuneração, preferencialmente em empresas de grande porte ou multinacionais.
• Vivência com metodologias de avaliação de cargos, como Korn Ferry/Hay ou equivalentes.
• Experiência em arquitetura de cargos, estruturas salariais e redesenho organizacional.
• Vivência com ICP e ILP, incluindo desenho, revisão ou gestão dos programas.
• Experiência com pesquisas salariais, benchmarks e análises de competitividade.
• Vivência em projetos estratégicos e interação com stakeholders de diferentes países.
• Inglés e espanhol para atuação em contexto global.
• Disponibilidade para residir em São Paulo

Additional information

A Nexa acredita na promoção de um ambiente plural para que todos se sintam à vontade e confortáveis para serem do jeito que são.