Consultora(O) De Rh | Remuneração E Benefícios

#Vempranexa Brasil; São Paulo; Presencial; BRL 250.000 - 380.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

A Nexa está recrutando um profissional sênior para atuar como referência técnica em Remuneração e Benefícios, apoiando áreas de negócios e HRBP. O papel envolve desenvolver estruturas de cargos, trilhas de carreira, avaliações e gestão de ICP/ILP, com foco em competitividade e equidade interna.

O profissional participará de projetos de redesenho organizacional e comunicará conceitos complexos de forma clara à liderança, compatível com atuação global.

Formación

• Superior completo em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.
• Especialização ou pós-graduação será diferencial.
• Experiência sólida em Remuneração, preferencialmente em grandes empresas ou multinacionais.
• Vivência com metodologias de avaliação de cargos, como Korn Ferry/Hay ou equivalentes.
• Experiência em arquitetura de cargos, estruturas salariais e redesenho organizacional.
• Vivência com ICP e ILP, incluindo desenho, revisão ou gestão dos programas.
• Experiência com pesquisas salariais, benchmarks e análises de competitividade.
• Vivência em projetos estratégicos e interação com stakeholders de diferentes países.
• Inglês e espanhol para atuação em contexto global.
• Disponibilidade para residir em São Paulo

Responsabilidades

• Atuar como referência técnica e consultiva em Remuneração e Benefícios, apoiando RH, HRBPs e áreas de negócio em análises e recomendações.
• Conduzir estudos de estrutura e arquitetura de cargos, incluindo avaliação de posições, níveis, grupos salariais e trilhas de carreira.
• Aplicar e interpretar metodologias de avaliação de cargos, como Korn Ferry/Hay ou equivalentes.
• Desenvolver análises de remuneração, considerando faixas salariais, posicionamento de mercado, competitividade e equidade interna.
• Atuar na gestão e revisão dos programas de incentivos de curto e longo prazo (ICP e ILP), incluindo elegibilidade, métricas, metas e mecanismos de pagamento.
• Conduzir pesquisas salariais e benchmarks de mercado, identificando tendências e oportunidades de melhoria.
• Desenvolver e revisar políticas e diretrizes de Remuneração, Estrutura e Benefícios.
• Participar e liderar projetos de redesenho organizacional e revisão de estruturas.
• Construir análises, cenários e recomendações para apoiar decisões estratégicas do negócio.
• Elaborar materiais e apresentações executivas, traduzindo dados e temas técnicos em informações claras para a liderança.

Conocimientos

Remuneração

Arquitetura de cargos

Benchmarks salariais

ICP/ILP

Korn Ferry/Hay

Comunicação executiva

Inglês/Espanhol

Educación

Superior completo em Administração, Economia ou Engenharia

Descripción del empleo

Somos uma das maiores empresas globais de mineração de zinco do mundo. Há mais de 65 anos, atuamos na exploração de ativos de mineração e metalurgia, e atualmente nossas ações são negociadas na bolsa de Nova York.

Temos 8 operações distribuídas entre o Brasil e o Peru (5 minas e 3 smelters), com destaque para a maior mina subterrânea de zinco do Peru (Cerro Lindo) e a maior smelter de zinco da América (Cajamarquilla). Também produzimos cobre, chumbo, prata e ouro como coprodutos.

Guiados pelos nossos valores: Segurança, Integridade, Excelência e inovação, Colaboração e Legado Positivo, nosso propósito é integrar a mineração a um mundo em constante mudança como uma oportunidade para o desenvolvimento sustentável.

Para garantir processos transparentes, confiáveis e com oportunidades reais para todos, te convidamos a proteger sua segurança consultando e se candidatando apenas por meio dos nossos canais oficiais.

Nexa. Mineração que muda com o mundo.

• Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.
• Especialização ou pós-graduação será considerada um diferencial.
• Experiência sólida em Remuneração, preferencialmente em empresas de grande porte ou multinacionais.
• Vivência com metodologias de avaliação de cargos, como Korn Ferry/Hay ou equivalentes.
• Experiência em arquitetura de cargos, estruturas salariais e redesenho organizacional.
• Vivência com ICP e ILP, incluindo desenho, revisão ou gestão dos programas.
• Experiência com pesquisas salariais, benchmarks e análises de competitividade.
• Vivência em projetos estratégicos e interação com stakeholders de diferentes países.
• Inglês e espanhol para atuação em contexto global.
• Disponibilidade para residir em São Paulo

• Atuar como referência técnica e consultiva em Remuneração e Benefícios, apoiando RH, HRBPs e áreas de negócio em análises e recomendações.
• Conduzir estudos de estrutura e arquitetura de cargos, incluindo avaliação de posições, níveis, grupos salariais e trilhas de carreira.
• Aplicar e interpretar metodologias de avaliação de cargos, como Korn Ferry/Hay ou equivalentes.
• Desenvolver análises de remuneração, considerando faixas salariais, posicionamento de mercado, competitividade e equidade interna.
• Atuar na gestão e revisão dos programas de incentivos de curto e longo prazo (ICP e ILP), incluindo elegibilidade, métricas, metas e mecanismos de pagamento.
• Conduzir pesquisas salariais e benchmarks de mercado, identificando tendências e oportunidades de melhoria.
• Desenvolver e revisar políticas e diretrizes de Remuneração, Estrutura e Benefícios.
• Participar e liderar projetos de redesenho organizacional e revisão de estruturas. Construir análises, cenários e recomendações para apoiar decisões estratégicas do negócio.
• Elaborar materiais e apresentações executivas, traduzindo dados e temas técnicos em informações claras para a liderança.