Consultora(o) de RH | Remuneração e Benefícios

#vempranexa Brasil; Itu; On-site; BRL 167,000 - 257,000; Full time

Benefits offered by this job

Apoio ao desenvolvimento profissional

Benefícios de empresa

Job summary

A Nexa Resources está recrutando uma Consultora de RH especializada em Remuneração e Benefícios para atuar como referência técnica e consultiva, conduzindo análises de cargos, remuneração e incentivos, apoiando equipes de RH e líderes de negócio.

A posição envolve desenho de estruturas salariais, participação em projetos de redesenho organizacional e a gestão de programas ICP e ILP, com interação com equipes em diferentes países. Inglês e espanhol são desejáveis, com residência em São Paulo.

Qualifications

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.
• Especialização ou pós-graduação é diferencial.
• Experiência sólida em Remuneração, preferencialmente em grandes empresas.
• Vivência com metodologias de avaliação de cargos (Korn Ferry/Hay ou equivalentes).
• Experiência em arquitetura de cargos, estruturas salariais e redesenho organizacional.
• Vivência com ICP e ILP, incluindo desenho, revisão ou gestão dos programas.
• Pesquisa salarial, benchmarks e análises de competitividade.
• Trabalho em projetos com stakeholders de diferentes países.
• Inglês e espanhol para atuação em contexto global.
• Disponibilidade para residir em São Paulo.

Responsibilities

• Atuar como referência técnica e consultiva em Remuneração e Benefícios, apoiando RH, HRBPs e áreas de negócio.
• Conduzir estudos de estrutura e arquitetura de cargos, incluindo avaliação de posições, níveis, grupos salariais e trilhas de carreira.
• Aplicar metodologias de avaliação de cargos, como Korn Ferry/Hay ou equivalentes.
• Desenvolver análises de remuneração, considerando faixas salariais, posicionamento de mercado, equidade interna.
• Atuar na gestão e revisão dos programas de incentivos de curto e longo prazo (ICP e ILP).
• Conduzir pesquisas salariais e benchmarks de mercado, identificando tendências.
• Desenvolver e revisar políticas de Remuneração, Estrutura e Benefícios.
• Participar e liderar projetos de redesenho organizacional e revisão de estruturas.
• Elaborar materiais e apresentações executivas, traduzindo dados e temas técnicos em informações claras para a liderança.

Skills

Remuneração e Benefícios

Análise de cargos

Gestão de stakeholders

Apresentação executiva

Trabalho em contexto global

Education

Administração

Economia

Engenharia

Pós-graduação

Tools

Korn Ferry/Hay

ICP/ILP

Job description

Job description

De acordo com o nosso compromisso com a diversidade e a inclusão, estamos encorajados a receber candidaturas demulherespara esta posição. Por isso, encorajamos todas as pessoas qualificadas a se candidatarem, independentemente de gênero, identidade ou qualquer outra caraterística, e se juntarem ao nosso time para a vagaConsultora de RH | Remuneração e Benefíciosatuando como referência técnica e consultiva em Remuneração e Benefícios, conduzindo análises e projetos relacionados à estrutura e arquitetura de cargos, remuneração, incentivos e benefícios. Terá papel relevante na evolução das práticas da área, apoiando decisões que promovam competitividade de mercado, equidade interna e sustentabilidade dos modelos de remuneração, em parceria com RH, HRBPs e áreas de negócio.

Somos uma empresa que conecta e integra seus negócios às necessidades da sociedade. Esse é o nosso jeito de desenvolver a mineração, sempre conectados às mudanças, com pessoas comprometidas, inspiradas e em constante desenvolvimento.

Junte-se à Nexa e faça parte de uma mineração que se move com o mundo!

Main responsibilities

• Atuar como referência técnica e consultiva em Remuneração e Benefícios, apoiando RH, HRBPs e áreas de negócio em análises e recomendações.
• Conduzir estudos de estrutura e arquitetura de cargos, incluindo avaliação de posições, níveis, grupos salariais e trilhas de carreira.
• Aplicar e interpretar metodologias de avaliação de cargos, como Korn Ferry/Hay ou equivalentes.
• Desenvolver análises de remuneração, considerando faixas salariais, posicionamento de mercado, competitividade e equidade interna.
• Atuar na gestão e revisão dos programas de incentivos de curto e longo prazo (ICP e ILP), incluindo elegibilidade, métricas, metas e mecanismos de pagamento.
• Conduzir pesquisas salariais e benchmarks de mercado, identificando tendências e oportunidades de melhoria.
• Desenvolver e revisar políticas e diretrizes de Remuneração, Estrutura e Benefícios.
• Participar e liderar projetos de redesenho organizacional e revisão de estruturas. Construir análises, cenários e recomendações para apoiar decisões estratégicas do negócio.
• Elaborar materiais e apresentações executivas, traduzindo dados e temas técnicos em informações claras para a liderança.

Requirements and skills

• Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.
• Especialização ou pós-graduação será considerada um diferencial.
• Experiência sólida em Remuneração, preferencialmente em empresas de grande porte ou multinacionais.
• Vivência com metodologias de avaliação de cargos, como Korn Ferry/Hay ou equivalentes.
• Experiência em arquitetura de cargos, estruturas salariais e redesenho organizacional.
• Vivência com ICP e ILP, incluindo desenho, revisão ou gestão dos programas.
• Experiência com pesquisas salariais, benchmarks e análises de competitividade.
• Vivência em projetos estratégicos e interação com stakeholders de diferentes países.
• Inglês e espanhol para atuação em contexto global.
• Disponibilidade para residir em São Paulo

Additional information

A Nexa acredita na promoção de um ambiente plural para que todos se sintam à vontade e confortáveis para serem do jeito que são.