Consultor De Recrutamento & Seleção (Belém/Pa)

Gestor Consultoria; Belém; On-site; BRL 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

A Gestor Consultoria busca um(a) Consultor(a) de Recrutamento e Seleção para atuar de forma estratégica e consultiva na condução de processos seletivos, garantindo a identificação, atração e seleção de profissionais alinhados às necessidades dos clientes e aos requisitos de cada posição.

O profissional será responsável por conduzir processos de recrutamento de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com os gestores e a definição de estratégias de atração até a avaliação dos candidatos,

Qualifications

• Formação superior comprovada em áreas relacionadas a RH ou gestão.
• Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em consultorias de RH.
• Domínio de entrevistas por competências, hunting e triagem curricular.
• Conhecimento de LinkedIn e ferramentas de busca de talentos.

Responsibilities

• Conduzir reuniões de alinhamento de perfil com clientes e gestores.
• Definir estratégias de atração e mapeamento de profissionais.
• Conduzir hunting e busca ativa de candidatos, inclusive para cargos complexos.
• Realizar triagem curricular e entrevistas por competências.
• Elaborar pareceres técnicos e gerenciais para encaminhamento de candidatos.

Skills

Recrutamento e Seleção

Entrevistas por competências

Hunting / busca ativa

Triagem curricular

LinkedIn & busca

Gestão de múltiplos processos

Boa comunicação

Análise de perfis

Education

Ensino superior em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas

Tools

LinkedIn

Sistemas de recrutamento

Job description

A Gestor Consultoria busca um(a) Consultor(a) de Recrutamento e Seleção para atuar de forma estratégica e consultiva na condução de processos seletivos, garantindo a identificação, atração e seleção de profissionais alinhados às necessidades dos clientes e aos requisitos de cada posição.

O profissional será responsável por conduzir processos de recrutamento de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com os gestores e a definição de estratégias de atração até a avaliação dos candidatos, apresentação de perfis e acompanhamento das etapas do processo seletivo, assegurando qualidade, agilidade e uma experiência positiva para candidatos e clientes.

Principais responsabilidades

• Realizar reuniões de alinhamento de perfil com clientes e gestores, compreendendo os requisitos técnicos, comportamentais e as particularidades de cada posição.
• Desenvolver estratégias de atração e mapeamento de profissionais, utilizando LinkedIn, plataformas de recrutamento, bancos de talentos, indicações e outros canais de divulgação.
• Conduzir processos de hunting e busca ativa de candidatos, inclusive para posições de maior complexidade e baixa disponibilidade de profissionais no mercado.
• Realizar triagem curricular, entrevistas por competências e avaliações de aderência ao perfil da vaga.
• Elaborar pareceres técnicos e comportamentais, apresentando candidatos qualificados e fundamentando as recomendações de encaminhamento.
• Gerenciar o andamento das vagas, monitorando prazos, etapas, indicadores e oportunidades de melhoria nos processos.
• Manter comunicação próxima com clientes, gestores e candidatos, garantindo alinhamentos, devolutivas e acompanhamento contínuo.
• Administrar e atualizar bancos de talentos, sistemas de recrutamento e controles internos.
• Elaborar relatórios de acompanhamento e indicadores de recrutamento, identificando desafios e propondo soluções para aumentar a efetividade das contratações.
• Contribuir para o aprimoramento das metodologias, ferramentas e práticas de recrutamento e seleção da Gestor Consultoria.

Requisitos

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência com processos de recrutamento e seleção, preferencialmente em consultorias de RH.
• Conhecimento em entrevistas por competências, hunting, triagem curricular e técnicas de avaliação de candidatos.
• Familiaridade com LinkedIn e outras ferramentas de busca e atração de talentos.
• Habilidade para conduzir múltiplos processos seletivos simultaneamente, organizando prioridades e cumprindo prazos.
• Boa comunicação verbal e escrita, capacidade analítica e habilidade de relacionamento com diferentes públicos.
• Conhecimento em ferramentas de controle e análise de indicadores será considerado um diferencial.

Competências esperadas

• Orientação para resultados e cumprimento de prazos.
• Senso de urgência, organização e planejamento.
• Perfil consultivo, com capacidade de compreender as necessidades do cliente e propor soluções.
• Proatividade, autonomia e iniciativa na busca por profissionais.
• Capacidade de análise crítica e tomada de decisão.
• Resiliência diante de processos desafiadores e perfis de difícil atração.
• Compromisso com a qualidade das entregas, a confidencialidade das informações e a experiência do candidato.

Objetivo da posição

Contribuir para que a Gestor Consultoria entregue soluções de recrutamento e seleção com qualidade, eficiência e consistência, fortalecendo a parceria com os clientes por meio da identificação dos profissionais mais adequados a cada oportunidade.