Pessoa Recrutadora Sênior

Evolution; São Paulo; Presencial; BRL 120 000 - 210 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Evolution busca um(a) Recrutador(a) Sênior para liderar o ciclo de atração de talento no Brasil. O foco é alto volume, atuação como parceiro do negócio e uso de dados para orientar decisões.

O profissional terá autonomia, gerenciará múltiplas vagas e desenvolverá estratégias de sourcing, além de manter stakeholders locais e internacionais informados sobre resultados e ações de melhoria. Experiência com Employer Branding, dashboards de recrutamento e indicadores de desempenho é desejável, bem

Qualificações

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em recrutamento e seleção, com alto volume.
• Gestão de várias vagas simultâneas e metas agressivas.
• Geração ativa de candidatos (sourcing e leads).
• Experiência com canais de atração diversos e atuação internacional.

Responsabilidades

• Conduzir o recrutamento de alto volume do início ao fim.
• Desenvolver estratégias para geração contínua de candidatos qualificados.
• Gerenciar fontes de recrutamento: indicações, eventos, redes sociais e plataformas.
• Construir e manter um pipeline ativo para demandas atuais/futuras.
• Atuar como parceiro estratégico dos gestores com soluções de recrutamento.
• Monitorar KPIs, gargalos do funil e propor melhorias.

Conhecimentos

Recrutamento alto volume

Gestão de várias vagas

Geração de candidatos

Comunicação interpessoal

Análise de dados

Inglês avançado

Gestão de stakeholders

Proatividade

Formação académica

Graduação em Psicologia/Admin RH

Ferramentas

Power BI

Tableau

Excel Avançado

ATS (SmartRecruiters/Workday)

Descrição da oferta de emprego

Descrição do emprego

Estamos em busca de um(a) Recrutador(a) Sênior para integrar nosso time de Talent Acquisition no Brasil. Procuramos um profissional com perfil estratégico, analítico e orientado a resultados, que tenha experiência em recrutamento de alto volume e seja capaz de atuar como parceiro do negócio, contribuindo diretamente para o crescimento da operação.
Essa posição exige autonomia, senso de urgência e capacidade de gerenciar grandes volumes de contratação sem perder qualidade, utilizando indicadores e dados para direcionar decisões e propor melhorias contínuas.
Além da execução do recrutamento, esperamos que este profissional seja protagonista na geração de candidatos, no relacionamento com stakeholders nacionais e internacionais e na otimização dos processos de atração de talentos.

Principais responsabilidades

• Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção para vagas de alto volume.


• Desenvolver estratégias para geração contínua de candidatos qualificados por meio de diferentes canais de atração.


• Gerenciar e fortalecer fontes de recrutamento, como programas de indicação, eventos, parcerias, redes sociais, plataformas de emprego e outras iniciativas de atração de talentos.


• Construir e manter um pipeline ativo de candidatos para atender às demandas atuais e futuras da operação.


• Atuar como parceiro estratégico dos gestores, compreendendo as necessidades do negócio e oferecendo soluções de recrutamento.


• Manter comunicação frequente com stakeholders locais e internacionais, apresentando status das posições, desafios e planos de ação.


• Monitorar indicadores de recrutamento, analisando gargalos do funil e propondo ações para melhoria da conversão.


• Elaborar dashboards, apresentações executivas e relatórios com indicadores da área.


• Garantir uma excelente experiência aos candidatos durante todo o processo seletivo.


• Apoiar ações de Employer Branding e campanhas de recrutamento.


• Participar da definição e melhoria contínua dos processos de Talent Acquisition.


• Garantir conformidade dos processos com as políticas internas e legislação trabalhista.


• Atuar como referência técnica para recrutadores menos experientes, compartilhando conhecimento e boas práticas.

Qualificações

Requisitos

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.


• Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente em operações de alto volume.


• Experiência com gestão simultânea de múltiplas vagas e cumprimento de metas agressivas de contratação.


• Vivência com geração ativa de candidatos (sourcing e geração de leads).


• Experiência na gestão de diferentes canais de atração.


• Inglês avançado para comunicação diária com stakeholders internacionais.


• Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.


• Perfil analítico, com experiência na interpretação de indicadores e tomada de decisão baseada em dados.


• Organização, senso de prioridade e capacidade para atuar em ambiente dinâmico.

Diferenciais

• Experiência em empresas de BPO, Contact Center, Hospitalidade, Entretenimento ou operações de grande escala.


• Conhecimento em SmartRecruiters, Workday ou outros ATS.


• Experiência com Power BI, Tableau, Excel Avançado ou outras ferramentas de análise de dados.


• Vivência com campanhas de marketing de recrutamento e geração de leads.


• Conhecimento em Employer Branding.


• Experiência com eventos de recrutamento e ações externas de captação.

Competências

• Visão de negócio


• Foco em resultados


• Perfil analítico


• Comunicação


• Gestão de stakeholders


• Negociação e influência


• Organização


• Senso de urgência


• Planejamento


• Resolução de problemas


• Trabalho em equipe


• Adaptabilidade


• Proatividade


• Melhoria contínua

Indicadores de sucesso (KPIs)

• Cumprimento das metas de contratação.


• Tempo médio de fechamento das vagas (Time to Fill).


• Tempo médio de contratação (Time to Hire).


• Taxa de conversão do funil de recrutamento.


• Efetividade das fontes de recrutamento.


• Volume de candidatos gerados.


• Taxa de aceite das propostas.


• Satisfação dos gestores contratantes.


• Qualidade das contratações.


• SLA de recrutamento.


• Experiência do candidato.


• Eficiência das campanhas de atração de talentos.

Informação adicional

O que esperamos desse profissional

Buscamos alguém que vá além da execução operacional do recrutamento. Esperamos um profissional capaz de antecipar necessidades, utilizar dados para direcionar decisões, gerar soluções criativas para atração de talentos e atuar como parceiro estratégico da liderança, contribuindo diretamente para o crescimento sustentável da operação e para a evolução contínua da área de Talent Acquisition.