Supervisor de Recrutamento e Seleção

Empresa com nome confidencial; São Paulo; On-site; BRL 134,000 - 223,000; Full time

Job summary

Empresa com nome confidencial procura um(a) Supervisor(a) de Recrutamento e Seleção para liderar a estratégia de atração e seleção de talentos no Brasil. O papel envolve gerir a equipe, planejar prioridades e assegurar SLAs com os gestores.

Você atuará como parceiro dos líderes, garantindo processos consistentes, inclusivos e de alto desempenho, com foco na experiência do candidato e na melhoria contínua das métricas de recrutamento.

Qualifications

• Graduação completa em Psicologia.
• Pós-graduação em áreas relacionadas é diferencial.
• Experiência de ≥3 anos em R&S, com liderança.
• Forte atuação com indicadores de performance.

Responsibilities

• Definir prioridades de recrutamento com SLA.
• Gerenciar equipe de recrutamento e monitorar desempenho.
• Conduzir processos seletivos estratégicos e complexos.
• Consolidar relatórios gerenciais e KPIs.
• Participar da gestão da marca empregadora.

Skills

Recrutamento e Seleção

Liderança de equipe

Gestão de indicadores

Entrevista por competências

Relações com gestores

Education

Graduação em Psicologia

Pós-graduação em Psicologia Organizacional

Tools

ATS (Applicant Tracking System)

Excel avançado

Power BI

Job description

Sobre a oportunidade

Buscamos um(a) Supervisor(a) de Recrutamento e Seleção para liderar estrategicamente os processos de atração e seleção de talentos, garantindo excelência operacional, agilidade, qualidade das contratações e uma experiência positiva para candidatos e gestores. Este profissional será responsável pela gestão da equipe, e indicadores.

Objetivo do Cargo

Planejar, supervisionar e aprimorar os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo o atendimento das necessidades de pessoas do negócio com qualidade. Liderar e desenvolver a equipe, indicadores, fornecedores e tecnologias da área e atuar como parceiro dos gestores na tomada de decisão sobre atração e seleção de talentos.

Principais Responsabilidades

• Desdobrar a estratégia de pessoas em plano tático de Recrutamento e Seleção, definindo prioridades, capacidade da equipe, metas, prazos e níveis de serviço (SLAs);
• Liderar a equipe da área, acompanhando produtividade, qualidade, frequência, desenvolvimento e desempenho dos profissionais;
• Gerir a abertura e a priorização de vagas, garantindo alinhamento de perfil, escopo, faixa salarial e estratégia de atração junto aos gestores;
• Assegurar processos seletivos consistentes, inclusivos e baseados em competências para posições operacionais, técnicas, administrativas, estratégicas e de liderança;
• Garantir a integridade, rastreabilidade e confidencialidade das informações e registros dos processos seletivos;
• Promover ações de fortalecimento da marca empregadora, experiência do candidato e melhoria contínua dos processos de atração e seleção.

Atividades do Cargo

• Conduzir reuniões de alinhamento de vagas com gestores;
• Definir estratégias, cronogramas, canais de divulgação, critérios e etapas dos processos seletivos;
• Acompanhar divulgação, triagem, busca ativa, entrevistas, avaliações comportamentais, testes, cases, dinâmicas, referências e propostas;
• Conduzir diretamente processos seletivos de maior complexidade e posições estratégicas;
• Realizar reuniões periódicas de gestão da equipe, feedbacks e acompanhamento de desempenho;
• Consolidar relatórios gerenciais e painéis de indicadores da área;
• Planejar e executar Programas de Recrutamento Interno (PRI);

Requisitos

• Ensino Superior completo em Psicologia;
• Será considerado diferencial Pós-graduação em Psicologia Organizacional, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Empresarial, ou áreas afins.
• Mínimo de 3 anos de experiência em Recrutamento e Seleção, atuando com vagas de média e alta complexidade, 2 anos em posições de liderança, supervisão ou coordenação de equipes;
• Vivência em gestão de indicadores de performance e relacionamento com gestores de diferentes áreas;
• Experiência em recrutamento de posições estratégicas e de liderança será considerada diferencial.

Conhecimentos Técnicos Desejáveis

• Entrevista por competências;
• Mapeamento comportamental;
• Testes psicológicos e psicométricos aplicáveis à função;
• Indicadores de Recrutamento e Seleção;
• Sistemas ATS (Applicant Tracking System);
• Excel avançado e ferramentas de BI;
• Gestão de projetos e riscos;

Diferenciais

• Experiência em empresas de grande porte;
• Vivência em projetos de transformação de processos de Talent Acquisition;
• Conhecimento em People Analytics;
• Experiência com programas de diversidade e inclusão;
• Certificações em assessment, gestão de pessoas ou metodologias ágeis.

O que esperamos deste profissional

Um(a) líder capaz de combinar visão estratégica e excelência operacional, garantindo que o processo de recrutamento seja um diferencial competitivo para a organização, contribuindo para a atração, seleção e retenção dos melhores talentos do mercado.