Consultor Interno Gp Sr - 6901 - 040602

Magazine Luiza S/A; Extrema; Presencial; BRL 120.000 - 180.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

A Magazine Luiza S/A busca um(a) parceiro(a) estratégico(a) de RH para apoiar as lideranças na definição da estratégia humana e orientar a transformação do negócio, alinhando planos de carreira e ações de retenção de talentos-chave.

Você conduzirá treinamentos, recrutamento e seleção, acompanhará ciclos de feedback e clima, além de elaborar relatórios de indicadores e apoiar reuniões das áreas, contribuindo com planos de ação para elevar desempenho e engajamento.

Formación

• Escolaridade: Superior Completo em Administração, Psicologia ou Tecnólogo em Recursos Humanos.
• Experiência sólida em subsistemas de RH (T&D, Plano de Carreira, Modelo de Gestão, Intervenções de Clima e Ciclos de Feedback).
• Habilidades técnicas: Pacote Office intermediário e ferramentas Google (Sheets, Docs, Drive, Apresentações e Agenda).

Responsabilidades

• Parceiro estratégico de negócio, apoiando e influenciando lideranças sobre a estratégia humana.
• Suportar a liderança nas discussões de movimentação de pessoas, com foco no plano de carreira e retenção de talentos chave.
• Desenvolver e implantar a estratégia de RH para todos os subsistemas.
• Conduzir treinamentos (Integração, Técnicos, Comportamentais e de Liderança).
• Condução de Recrutamento e Seleção de processos internos e externos.
• Acompanhar e integrar o Programa de Inclusão (PCD e Jovem Aprendiz).
• Apoiar ciclos de feedback, Avaliação 360° e elaboração de PDIs.
• Intervir em conflitos de relações internas e apoiar planos de ação decorrentes de pesquisas de clima e GPTW.
• Elaborar relatórios mensais de indicadores e apoiar reuniões das áreas.

Conocimientos

RH subsistemas

Plano de Carreira

Gestão de modelos

Intervenções de Clima

Ciclos de Feedback

Educación

Superior completo em Administração, Psicologia ou Tecnólogo em RH

Herramientas

Office intermediário

Google Workspace

Descripción del empleo

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de negócio, apoiando e influenciando as lideranças sobre a estratégia humana, preparando os colaboradores (líder e liderados) para os desafios futuros, e garantindo que os subsistemas de RH suportem a rápida transformação do negócio.

Responsabilidades

Parceiro estratégico de negócio, apoiando e influenciando as lideranças sobre a estratégia humana. Suportar a liderança nas discussões de movimentação de pessoas, focando no plano de carreira e plano de retenção dos talentos chave. Desenvolver e implantar a estratégia de RH de maneira a suportar a rápida transformação do negócio, para todos os subsistemas de RH. Elaborar e conduzir/acompanhar treinamentos (Integração, Técnicos, Comportamentais e de Liderança). Condução de Recrutamento e Seleção de processos internos e externos. Acompanhamento e integração do Programa de Inclusão (PCD e Jovem Aprendiz). Apoiar os líderes na condução dos ciclos de feedback, Avaliação 360° e elaboração dos PDIs. Intervir em situações de conflitos de relações internas de colaboradores. Atuar nas ações decorrentes das Pesquisas Internas/Externas (Clima, GPTW), auxiliando na elaboração de Planos de Ação. Elaborar relatórios mensais de indicadores, realizar gestão/apoio ao conselho de colaboradores e apoiar as reuniões das áreas.

Qualificações

Escolaridade: Superior Completo em Administração, Psicologia ou Tecnólogo em Recursos Humanos. Experiência profissional: Sólida Experiência em subsistemas de RH (T&D, Plano de Carreira, Modelo de Gestão, Intervenções de Clima e Ciclos de Feedback). Habilidades técnicas: Intermediário Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint) e Ferramentas Google (Sheets, Docs, Drive, Apresentações e Agenda).

• Vaga Temporária.

Nossos valores nos unem e nossas diferenças nos potencializam como um grupo. Mais do que igualdade, buscamos equidade: Aqui, temos espaço para sermos autênticos, independentemente de gênero, etnia, raça, orientação sexual, credo ou deficiência.

Confira nossos valores, e veja se você se enquadra:

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