Business Partner Pleno

Concept; Plano Piloto; Hybrid; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

A Concept busca um HR Business Partner para atuar em modelo híbrido (3 dias no escritório, 2 em casa). Você apoiará lideranças em gestão de pessoas, desempenho, clima e engajamento, transformando indicadores em planos de ação.

Analise turn over, absenteísmo e headcount, conduza ciclos de gestão de desempenho e apoie o desenvolvimento de lideranças, atuando com Gente & Cultura, Atração & Seleção, T&D e Governança.

Qualifications

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Recursos Humanos/Gente & Cultura, preferencialmente com atuação como Business Partner.
• Conhecimento dos principais subsistemas de Gestão de Pessoas.
• Experiência com gestão de desempenho, clima e engajamento, desenvolvimento de pessoas e apoio a lideranças.
• Capacidade de análise e acompanhamento de indicadores de pessoas.
• Conhecimento intermediário de Excel e/ou ferramentas de análise de dados.
• Conhecimentos de legislação trabalhista aplicáveis à atuação de Business Partner.

Responsibilities

• Atuar como parceiro de Gente & Cultura das áreas atendidas, compreendendo estratégia, operação, indicadores, desafios e prioridades do negócio.
• Apoiar e orientar lideranças em temas relacionados a gestão de pessoas, performance, desenvolvimento, clima, cultura, engajamento e relações de trabalho.
• Analisar indicadores de pessoas e do negócio, identificando tendências, riscos e oportunidades e transformando dados em diagnósticos e planos de ação.
• Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, movimentações, performance, clima e engajamento, apoiando decisões relacionadas à força de trabalho.
• Conduzir e acompanhar os ciclos de gestão de desempenho, apoiando lideranças em avaliações, feedbacks, PDIs, comitês de carreira e desenvolvimento dos times.
• Atuar no desenvolvimento das lideranças, identificando necessidades e construindo ações em parceria com as demais frentes de Gente & Cultura.
• Acompanhar pesquisas de clima, engajamento e experiência do colaborador, realizando leitura dos resultados e apoiando a construção e acompanhamento dos planos de ação.
• Atuar como agente de cultura e mudança, apoiando lideranças e equipes em transformações organizacionais e no fortalecimento dos comportamentos esperados pela organização.
• Acompanhar a jornada e a experiência dos colaboradores das áreas atendidas, identificando pontos de atenção e oportunidades de melhoria.
• Participar das discussões de estrutura, movimentações, carreira, sucessão e necessidades de pessoas, levando diagnósticos e recomendações para subsidiar a tomada de decisão.
• Conectar as necessidades das áreas às frentes especialistas de Gente & Cultura, atuando de forma integrada com Atração & Seleção, T&D, Estrutura e Governança, Comunicação e Saúde & Bem-estar.
• Apoiar processos de mudança organizacional, movimentações, retenção e situações críticas de pessoas, assegurando aderência às políticas e diretrizes de G&C.
• Participar de fóruns e reuniões de negócio, fortalecendo a atuação consultiva de G&C e acompanhando a efetividade das ações implementadas.

Skills

People analytics

Excel skills

Data analysis

Gestão de pessoas

Education

Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos

Job description

Descrição:

Olá!

Somos a Concept, uma empresa de serviços especializados em seguros, crédito, consórcio e previdência. Temos o respeito ao próximo, equidade e inclusão como pilares em nosso grupo! Por isso, valorizamos a participação de todas as pessoas em nossos processos seletivos, independente de raça, gênero, deficiência, religião, condição social, identidade e expressão de gênero, sexualidade e idade.

Nossos modelos de trabalho são adaptados à realidade de cada função.

Esta vaga faz parte do modelo Concept Flex, o que significa que você vai trabalhar no formato híbrido, sendo 03 (três) dias presenciais em um dos nossos escritórios e 02 (dois) em casa.

Responsabilidades e atribuições:

• Atuar como parceiro de Gente & Cultura das áreas atendidas, compreendendo estratégia, operação, indicadores, desafios e prioridades do negócio;

• Apoiar e orientar lideranças em temas relacionados a gestão de pessoas, performance, desenvolvimento, clima, cultura, engajamento e relações de trabalho;

• Analisar indicadores de pessoas e do negócio, identificando tendências, riscos e oportunidades e transformando dados em diagnósticos e planos de ação;

• Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, movimentações, performance, clima e engajamento, apoiando decisões relacionadas à força de trabalho;

• Conduzir e acompanhar os ciclos de gestão de desempenho, apoiando lideranças em avaliações, feedbacks, PDIs, comitês de carreira e desenvolvimento dos times;

• Atuar no desenvolvimento das lideranças, identificando necessidades e construindo ações em parceria com as demais frentes de Gente & Cultura;

• Acompanhar pesquisas de clima, engajamento e experiência do colaborador, realizando leitura dos resultados e apoiando a construção e acompanhamento dos planos de ação;

• Atuar como agente de cultura e mudança, apoiando lideranças e equipes em transformações organizacionais e no fortalecimento dos comportamentos esperados pela organização;

• Acompanhar a jornada e a experiência dos colaboradores das áreas atendidas, identificando pontos de atenção e oportunidades de melhoria;

• Participar das discussões de estrutura, movimentações, carreira, sucessão e necessidades de pessoas, levando diagnósticos e recomendações para subsidiar a tomada de decisão;

• Conectar as necessidades das áreas às frentes especialistas de Gente & Cultura, atuando de forma integrada com Atração & Seleção, T&D, Estrutura e Governança, Comunicação e Saúde & Bem-estar;

• Apoiar processos de mudança organizacional, movimentações, retenção e situações críticas de pessoas, assegurando aderência às políticas e diretrizes de G&C;

• Participar de fóruns e reuniões de negócio, fortalecendo a atuação consultiva de G&C e acompanhando a efetividade das ações implementadas.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Experiência prévia em Recursos Humanos/Gente & Cultura, preferencialmente com atuação como Business Partner ou em posição generalista/consultiva;

• Conhecimento dos principais subsistemas de Gestão de Pessoas;

• Experiência com gestão de desempenho, clima e engajamento, desenvolvimento de pessoas e apoio a lideranças;

• Capacidade de análise e acompanhamento de indicadores de pessoas;

• Conhecimento intermediário de Excel e/ou ferramentas de análise de dados;

• Conhecimentos de legislação trabalhista aplicáveis à atuação de Business Partner.

Requisitos desejáveis:

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas;

• Experiência prévia como HR Business Partner;

• Conhecimento em People Analytics e construção de dashboards/indicadores;

• Vivência com metodologias de gestão de desempenho, sucessão e desenvolvimento de lideranças;

• Conhecimento em Employee Experience e jornada do colaborador;

• Experiência com gestão da mudança e projetos de transformação organizacional;

• Familiaridade com ferramentas de IA aplicadas à gestão de pessoas e análise de dados;

• Experiência em ambientes de operação, serviços ou estruturas com diferentes perfis de público;

• Possuir veículo próprio.