Business Partner Pleno

Wiz Concept; Brasília; Hybrid; BRL 100,000 - 134,000; Full time

Benefits offered by this job

Assistência médica

Assistência odontológica

Auxílio academia

Auxílio creche

Benefícios internos

Participação nos lucros

Seguro de Vida

Vale-alimentação

Vale-refeição

Vale-transporte

Job summary

Wiz Concept procura profissional de Gente & Cultura para atuar como HR Business Partner, apoiando lideranças, gestão de indicadores e projetos de melhoria da experiência do colaborador.

A vaga adota o modelo híbrido (3 dias presenciais, 2 em casa) e exige formação superior com foco em RH, com experiência em gestão de pessoas e análise de dados. A empresa valoriza inclusão e desenvolvimento de lideranças.

Qualifications

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Recursos Humanos/Gente & Cultura, preferencialmente como Business Partner ou generalista/consultiva.
• Conhecimento dos principais subsistemas de Gestão de Pessoas.
• Gestão de desempenho, clima e engajamento, desenvolvimento de pessoas e apoio a lideranças.
• Capacidade de análise e acompanhamento de indicadores de pessoas.
• Conhecimento intermediário de Excel e/ou ferramentas de análise de dados.
• Conhecimentos de legislação trabalhista aplicáveis à atuação de Business Partner.

Responsibilities

• Atuar como parceiro de Gente & Cultura, compreendendo estratégia, operação, indicadores, desafios e prioridades do negócio.
• Apoiar lideranças em temas de gestão de pessoas, performance, desenvolvimento, clima, cultura e relações de trabalho.
• Analisar indicadores de pessoas e do negócio, identificando tendências, riscos e oportunidades e transformando dados em diagnósticos e planos de ação.
• Acompanhar turnover, absenteísmo, headcount, movimentações, performance, clima e engajamento, apoiando decisões de força de trabalho.
• Conduzir ciclos de gestão de desempenho, apoiando avaliações, feedbacks, PDIs e planos de carreira.
• Desenvolver lideranças, identificando necessidades e ações em parceria com frentes de Gente & Cultura.
• Acompanhar pesquisas de clima e experiência do colaborador, construindo planos de ação.
• Agir como agente de cultura e mudança, fortalecendo comportamentos esperados pela organização.
• Acompanhar jornada e experiência dos colaboradores, identificando pontos de atenção.
• Participar de discussões de estrutura, carreira e necessidades de pessoas, levando diagnósticos para decisões.

Skills

Gestão de pessoas

Análise de dados

Gestão de desempenho

Education

Bacharelado em Psicologia

Bacharelado em Administração

Bacharelado em Gestão de RH

Tools

Excel

Job description

Horário: De segunda à sexta, das 09:00h às 18:00h com 1h de almoço

Contratação: Efetivo – CLT

Nível: Profissional

Descrição e Responsabilidades

Olá! Somos a Concept, uma empresa de serviços especializados em seguros, crédito, consórcio e previdência. Temos o respeito ao próximo, equidade e inclusão como pilares em nosso grupo! Por isso, valorizamos a participação de todas as pessoas em nossos processos seletivos, independente de raça, gênero, deficiência, religião, condição social, identidade e expressão de gênero, sexualidade e idade. Nossos modelos de trabalho são adaptados à realidade de cada função. Esta vaga faz parte do modelo Concept Flex, o que significa que você vai trabalhar no formato híbrido, sendo 03 (três) dias presenciais em um dos nossos escritórios e 02 (dois) em casa.

Responsabilidades e Atribuições

• Atuar como parceiro de Gente & Cultura das áreas atendidas, compreendendo estratégia, operação, indicadores, desafios e prioridades do negócio;
• Apoiar e orientar lideranças em temas relacionados a gestão de pessoas, performance, desenvolvimento, clima, cultura, engajamento e relações de trabalho;
• Analisar indicadores de pessoas e do negócio, identificando tendências, riscos e oportunidades e transformando dados em diagnósticos e planos de ação;
• Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, movimentações, performance, clima e engajamento, apoiando decisões relacionadas à força de trabalho;
• Conduzir e acompanhar os ciclos de gestão de desempenho, apoiando lideranças em avaliações, feedbacks, PDIs, comitês de carreira e desenvolvimento dos times;
• Atuar no desenvolvimento das lideranças, identificando necessidades e construindo ações em parceria com as demais frentes de Gente & Cultura;
• Acompanhar pesquisas de clima, engajamento e experiência do colaborador, realizando leitura dos resultados e apoiando a construção e acompanhamento dos planos de ação;
• Atuar como agente de cultura e mudança, apoiando lideranças e equipes em transformações organizacionais e no fortalecimento dos comportamentos esperados pela organização;
• Acompanhar a jornada e a experiência dos colaboradores das áreas atendidas, identificando pontos de atenção e oportunidades de melhoria;
• Participar das discussões de estrutura, movimentações, carreira, sucessão e necessidades de pessoas, levando diagnósticos e recomendações para subsidiar a tomada de decisão;
• Conectar as necessidades das áreas às frentes especialistas de Gente & Cultura, atuando de forma integrada com Atração &Seleção, T&D, Estrutura e Governança, Comunicação e Saúde & Bem-estar;
• Apoiar processos de mudança organizacional, movimentações, retenção e situações críticas de pessoas, assegurando aderência às políticas e diretrizes de G&C;
• Participar de fóruns e reuniões de negócio, fortalecendo a atuação consultiva de G&C e acompanhando a efetividade das ações implementadas.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em Recursos Humanos/Gente & Cultura, preferencialmente com atuação como Business Partner ou em posição generalista/consultiva;
• Conhecimento dos principais subsistemas de Gestão de Pessoas;
• Experiência com gestão de desempenho, clima e engajamento, desenvolvimento de pessoas e apoio a lideranças;
• Capacidade de análise e acompanhamento de indicadores de pessoas;
• Conhecimento intermediário de Excel e/ou ferramentas de análise de dados;
• Conhecimentos de legislação trabalhista aplicáveis à atuação de Business Partner.

Requisitos Desejáveis

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas;
• Experiência prévia como HR Business Partner;
• Conhecimento em People Analytics e construção de dashboards/indicadores;
• Vivência com metodologias de gestão de desempenho, sucessão e desenvolvimento de lideranças;
• Conhecimento em Employee Experience e jornada do colaborador;
• Experiência com gestão da mudança e projetos de transformação organizacional;
• Familiaridade com ferramentas de IA aplicadas à gestão de pessoas e análise de dados;
• Experiência em ambientes de operação, serviços ou estruturas com diferentes perfis de público;
• Possuir veículo próprio.

Benefícios:

Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio academia, Auxílio creche, Benefícios internos, Participação nos lucros, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte