Associate, People Technology Services | HR Analyst

Schneider Electric; São Paulo; Híbrido; BRL 150 000 - 190 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Schneider Electric busca profissional para atuar na área de RH Digital, desenvolvendo e gerenciando sistemas e plataformas para onboarding, gestão de desempenho e analytics. O(a) candidato(a) atuará com suporte técnico, treinamento e integração entre HR e TI, visando soluções eficientes em toda a América Latina.

É requerido Bacharelado, domínio de ServiceNow/Oracle e Excel avançado, além de inglês avançado; espanhol é desejável. O modelo de trabalho é híbrido, com base em São Paulo.

Qualificações

• Experiência com sistemas de Gestão de RH e ferramentas.
• Conhecimento de sistemas de tickets (ServiceNow); experiência Oracle é um plus.
• Excel em nível avançado é essencial para análise de dados e relatórios.
• Inglês avançado, escrito e falado; espanhol é desejável.

Responsabilidades

• Implementar e gerenciar sistemas digitais de RH e plataformas para onboarding, gestão de desempenho e analytics de RH.
• Prestar suporte técnico e treinamento às equipes de HR sobre as ferramentas digitais.
• Colaborar com equipes de RH e TI para otimizar soluções digitais em recrutamento, engajamento, aprendizagem e desenvolvimento.
• Analisar dados e métricas de RH para identificar tendências e apoiar decisões baseadas em dados.
• Assegurar conformidade com regulamentos de proteção de dados e boas práticas em operações digitais de RH.
• Dar suporte a HR Business Partners na região e orientar sobre ferramentas e processos de RH.
• Fornecer suporte para sistemas e ferramentas de RH em todos os países da América Latina.

Conhecimentos

Ticket management systems

Excel avançado

Inglês avançado

Espanhol desejável

Formação académica

Bacharelado concluído

Ferramentas

ServiceNow

Oracle

Excel

Descrição da oferta de emprego

• Implement and manage HR digital systems and platforms to streamline processes such as employee onboarding, performance management, and HR analytics.
• Provide technical support and training to HR teams and employees on digital tools and systems.
• Collaborate with HR and IT teams to optimize and integrate digital solutions for talent acquisition, employee engagement, learning, and development.
• Analyze HR data and metrics to identify trends, improve processes, and support data-driven decision-making.
• Ensure compliance with data privacy regulations and best practices in HR digital operations.
• Support HR Business Partners across the region and provide guidance on HR tools and processes.
• Provide support for HR systems and tools across all Latin American countries.

Key Responsibilities

• Implement and manage HR digital systems and platforms to streamline processes such as employee onboarding, performance management, and HR analytics.
• Provide technical support and training to HR teams and employees on digital tools and systems.
• Collaborate with HR and IT teams to optimize and integrate digital solutions for talent acquisition, employee engagement, learning, and development.
• Analyze HR data and metrics to identify trends, improve processes, and support data-driven decision-making.
• Ensure compliance with data privacy regulations and best practices in HR digital operations.
• Support HR Business Partners across the region and provide guidance on HR tools and processes.
• Provide support for HR systems and tools across all Latin American countries.

Technical Requirements (Education, Experience, and Specific Knowledge)

• Bachelor's degree completed.
• Experience with Human Resources Management systems and tools.
• Knowledge of ticket management systems, ServiceNow (Oracle experience is a plus).
• Intermediate to advanced Excel skills.
• Advanced English proficiency (written and verbal communication).
• Spanish proficiency will be considered a plus.

Location

São Paulo, Brazil

Work Model

Hybrid (onsite and remote)

Recompensas feitas para você

Nossas Total Rewards são a nossa forma de dizer: nós vemos você e valorizamos você. É mais do que remuneração e benefícios—it é um investimento significativo em você. O programa apoia seu desempenho, crescimento, segurança e desenvolvimento do seu potencial. Ele ajuda você a cuidar de si e da sua família, planejar seu futuro, desenvolver habilidades e carreira, colaborar em um ambiente inclusivo e contribuir com a comunidade. Na Schneider Electric, estamos aqui para o que mais importa para você. Saiba mais em nossa Página de Carreiras.

• Programas e iniciativas podem variar de acordo com o país.

Buscando causar um IMPACTO com a sua carreira?

Ao pensar em entrar em uma nova equipe, a cultura é importante. Na Schneider Electric, nossos valores e comportamentos são a base para criar uma cultura de excelência que apoia o sucesso nos negócios. Acreditamos que nossos valores IMPACT - Inclusão, Maestria, Propósito, Ação, Curiosidade, Trabalho em Equipe – começam conosco.

IMPACT também é o seu convite para se juntar à Schneider Electric, onde você pode contribuir para transformar a ambição de sustentabilidade em ações, independentemente do papel que você desempenha. É um chamado para conectar sua carreira com a ambição de alcançar um mundo mais resiliente, eficiente e sustentável.

Estamos em busca de IMPACT Makers; pessoas excepcionais que transformam ambições de sustentabilidade em ações que cruzam a automação, eletrificação e digitalização. Acreditamos que todos têm o potencial para ser um IMPACT Maker e os celebramos todos os dias.

Receita global de 40 bilhões de euros

+9% de crescimento orgânico Mais de

150.000 funcionários em mais de 100 países

A Schneider Electric aspira a ser a empresa mais inclusiva e atenciosa do mundo, oferecendo oportunidades equitativas a todos, em todos os lugares, e garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados de forma única e segura para contribuir com o seu melhor. Refletimos a diversidade das comunidades em que atuamos, e a "inclusão" é um de nossos valores fundamentais. Acreditamos que nossas diferenças nos tornam mais fortes como empresa e como indivíduos, e estamos comprometidos em promover a inclusão em tudo o que fazemos.

Na Schneider Electric, mantemos os mais altos padrões de ética e conformidade, e acreditamos que a confiança é um valor fundamental. Nossa Carta de Confiança é nosso Código de Conduta e demonstra nosso compromisso com ética, segurança, sustentabilidade, qualidade e cibersegurança, sustentando todos os aspectos de nosso negócio e nossa disposição para agir e responder com respeito e boa fé a todos os nossos stakeholders. Você pode saber mais sobre nossa Carta de Confiança aqui.

A Schneider Electric é um Empregador de Oportunidades Iguais. Nossa política é fornecer oportunidades iguais de emprego e avanço nas áreas de recrutamento, contratação, treinamento, transferência e promoção a todos os indivíduos qualificados, independentemente de raça, religião, cor, gênero, deficiência, origem nacional, ancestralidade, idade, status militar, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica ou conduta legalmente protegida.