Assistente de RH (Recrutamento & Seleção)

Ability; Recife; Presencial; BRL 28 000 - 47 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Ability, com atuação no Recife, busca profissional de recrutamento para gerenciar vagas de alto volume e conduzir todo o ciclo de seleção, desde a divulgação até a contratação.

O candidato realizará triagens, entrevistas presenciais e online, aplicará testes de perfil e apresentará shortlists aos gestores, acompanhando desde o feedback até a assinatura da proposta e a entrega de documentação.

Responsabilidades

• Criar e gerenciar anúncios de vagas em alto volume nas diversas plataformas (Job boards, redes sociais, grupos regionais, etc.).
• Realizar triagem e filtragem inicial de currículos em larga escala, utilizando ATS (Applicant Tracking System) de forma eficiente.
• Agendar, convocar e conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo (presenciais e online) em diferentes fusos e formatos.
• Aplicar e corrigir testes de perfil/habilidades pertinentes às funções de Promotor e Call Center.
• Realizar a apresentação dos shortlists (candidatos finalistas) aos gestores solicitantes.
• Acompanhar o processo de feedback e a oferta de proposta aos candidatos aprovados.
• Garantir o fluxo de envio de documentação e o alinhamento para as etapas de admissão.
• Apoiar a manutenção e atualização de um pipeline de candidatos robusto, especialmente para posições de alta rotatividade.
• Monitorar indicadores básicos de R&S (Tempo Médio de Fechamento, Volume de Contratação, etc.) e auxiliar na identificação de gargalos.

Descrição da oferta de emprego

ATIVIDADES:

• Criar e gerenciar anúncios de vagas em grande volume nas diversas plataformas (Job boards, redes sociais, grupos regionais, etc.).
• Realizar triagem e filtragem inicial de currículos em larga escala, utilizando sistemas ATS (Applicant Tracking System) de forma eficiente.
• Agendar, convocar e conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo (presenciais e online) em diferentes fusos e formatos.
• Aplicar e corrigir testes de perfil/habilidades pertinentes às funções de Promotor e Call Center.
• Realizar a apresentação dos shortlists (candidatos finalistas) aos gestores solicitantes.
• Acompanhar o processo de feedback e a oferta de proposta aos candidatos aprovados.
• Garantir o fluxo de envio de documentação e o alinhamento para as etapas de admissão.
• Apoiar a manutenção e atualização de um pipeline de candidatos robusto, especialmente para posições de alta rotatividade.
• Monitorar indicadores básicos de R&S (Tempo Médio de Fechamento, Volume de Contratação, etc.) e auxiliar na identificação de gargalos.