Analista de Recrutamento e Seleção

Real Alimentos; Ibirité; Presencial; BRL 28 000 - 50 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Real Alimentos procura profissional de recrutamento para conduzir processos operacionais, administrativos, técnicos e de liderança. Você alinhará perfis com gestores, divulgará vagas e fará triagem de currículos, conduzindo entrevistas e aplicando testes quando necessário.

O papel envolve elaboração de pareceres técnicos, recomendações aos gestores e apoio ao onboarding, fortalecendo o processo de integração e crescimento profissional dentro da empresa.

Qualificações

• Experiência em recrutamento de vagas operacionais, administrativas, técnicas e de liderança.
• Capacidade de alinhamento de perfil com gestores requisitantes.
• Conhecimento de divulgação de vagas em múltiplos canais de captação.
• Habilidade de triagem de currículos e convocação de candidatos.
• Condução de entrevistas individuais e coletivas por competências.
• Aplicação e interpretação de testes comportamentais e técnicos.
• Elaboração de pareceres técnicos e recomendações aos gestores.
• Apoio a onboarding e integração de novos colaboradores.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para vagas operacionais, administrativas, técnicas e de liderança.
• Realizar entrevistas individuais e coletivas, aplicando avaliação por competências.
• Divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais, escolas e demais canais.
• Realizar triagem de currículos e convocação de candidatos.
• Acompanhar indicadores de recrutamento e onboarding de novos colaboradores.

Conhecimentos

Recrutamento

Entrevistas

Avaliação por competências

Testes psicológicos

Onboarding

Capacitação de vagas

Descrição da oferta de emprego

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para vagas operacionais, administrativas, técnicas e de liderança.
• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores requisitantes, definindo competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição.
• Divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais, instituições de ensino e demais canais de captação.
• Realizar triagem de currículos e convocação de candidatos.
• Conduzir entrevistas individuais e coletivas, aplicando metodologias de avaliação por competências.
• Aplicar e interpretar testes comportamentais, psicológicos (quando habilitado) e técnicos, conforme política da empresa.
• Elaborar pareceres técnicos dos candidatos e apresentar recomendações aos gestores.
• Organizar e acompanhar processos seletivos internos, promovendo oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional.
• Desenvolver estratégias para captação de mão de obra, mantendo relacionamento com agências de emprego, escolas técnicas, prefeituras e instituições parceiras.
• Participar de feirões de emprego, mutirões de contratação e ações externas de recrutamento.
• Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vagas, taxa de aprovação, turnover inicial, absenteísmo de candidatos e efetividade das contratações.
• Apoiar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva de admissão.