Assistente De Rh

Emprega Nordeste; Salvador; Presencial; BRL 55 800 - 83 700; Tempo integral

Resumo da oferta

A Emprega Nordeste procura um profissional de RH para liderar recrutamento e seleção, bem como o onboarding de novos colaboradores, assegurando alinhamento com a cultura organizacional.

O candidato atuará na elaboração, implementação e padronização de políticas, procedimentos e fluxos internos de RH, com ênfase em eficiência e conformidade, além de planejar treinamentos, avaliações de desempenho e planos de crescimento profissional.

Qualificações

• Experiência básica em recrutamento e seleção e rotinas de RH.

Responsabilidades

• Realizar recrutamento e seleção com divulgação de vagas, triagem de currículos e condução de entrevistas.
• Coordenar o onboarding de novos colaboradores, assegurando acolhimento e alinhamento com a cultura da empresa.
• Projetar, implementar e padronizar políticas, procedimentos e fluxos internos de RH, com foco em eficiência e conformidade.
• Planejar e executar treinamentos, avaliações de desempenho, feedbacks e planos de crescimento profissional.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Descrição da oferta de emprego

Descrição do cargo

Realizar recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, aplicação de entrevistas e fornecimento de devolutivas aos candidatos. Coordenar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores, garantindo acolhimento, orientação e alinhamento com a cultura organizacional. Elaborar, implementar e padronizar políticas, procedimentos e fluxos internos de Recursos Humanos, com foco em eficiência e conformidade. Planejar e executar ações de treinamento e desenvolvimento, avaliações de desempenho, feedbacks contínuos e planos individuais de crescimento profissional.

Responsabilidades

• Realizar recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, aplicação de entrevistas e fornecimento de devolutivas aos candidatos.
• Coordenar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores, garantindo acolhimento, orientação e alinhamento com a cultura organizacional.
• Elaborar, implementar e padronizar políticas, procedimentos e fluxos internos de Recursos Humanos, com foco em eficiência e conformidade.
• Planejar e executar ações de treinamento e desenvolvimento, avaliações de desempenho, feedbacks contínuos e planos individuais de crescimento profissional.