Assistente de Gente e Gestão

Grupo-Pereira; Chapecó; On-site; BRL 45,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Kit maternidade/paternidade

Plano odontológico

Seguro de vida

Vale-alimentação

Job summary

A Grupo Pereira, atuando em Chapecó/SC, busca profissional para liderar processos de Recursos Humanos, com foco em retenção, desenvolvimento de equipes e suporte aos gestores. Você atuará na gestão de gente, recrutamento, treinamento e implementação de políticas internas.

Responsável por acompanhar indicadores de RH, planejar treinamentos, organizar a logística de capacitação e apoiar lojas/unidades. Exigem-se ensino superior e 2 a 3 anos de experiência, com habilidade para atuar de forma

Qualifications

• Superior completo em áreas de RH, Administração ou afins.
• Desejável 2 a 3 anos de experiência na área de Gestão de Pessoas.
• Gestão de recrutamento, treinamento e indicadores de Gente e Gestão.

Responsibilities

• Executar rotinas de gente e gestão e fechamento ponto.
• Acompanhar recrutamento interno e análise de perfil e potencial.
• Garantir que treinamentos sejam aplicados, através de cronograma mensal.
• Contribuir para o desenvolvimento de colaboradores e dos processos internos, por meio de orientações e visitas às lojas/unidades.

Skills

Gestão de Pessoas

Recrutamento & Seleção

Treinamento & Desenvolvimento

Indicadores de RH

Education

Ensino Superior

Job description

Responsável por executar e acompanhar os processos de RH da bandeira, regional ou unidade deatuação, visando a retenção e desenvolvimento de colaboradores, bem como assistir aos gestores nos assuntosrelacionados a gestão de pessoas, objetivando o crescimento organizacional do negócio na unidade em que atuaDesejável 02 a 03 anos de experiência na área de Gestão de Pessoas;Garantir que o quadro de colaboradores da regional/unidade esteja preenchido, por meio doacompanhamento de quadro de Lotação, da execução dos processos de recrutamento e seleção ecumprimento das Políticas da área;• Executar rotinas de gente e gestão e fechamento ponto, orientando e acompanhando as atividades,sanando dúvidas, orientando e solucionando possíveis problemas operacionais, seguindo sempre asdeterminações legais e procedimentos internos vigentes;• Assegurar que o processo de recrutamento interno e análise de perfil e potencial estejam emacordo com as diretrizes estabelecidas pela empresa, por meio da operacionalização de suas etapas, dosuporte aos gestores envolvidos no processo;• Assegurar que os treinamentos sejam aplicados, através de cronograma mensal e seguindo a Política daárea de T&D;• Analisar e levantar dados para os indicadores de Gente e Gestão, propondo ações de melhoria, por meiode reuniões mensais com os gestores das áreas;• Contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores e dos processos internos, por meio de orientações,visitas às lojas/unidades, apoio à implantação de Pops (Procedimento Operacional Padrão), propondosugestões de melhorias;• Garantir a logística dos treinamentos internos e externos, através de planejamento e cotações, tais como:locação de espaço, apoio na elaboração do material, organização de coffee break e recursosEscolaridade Mínima: Ensino SuperiorSUPORTE SOCIALKIT MATERNIDADE/PATERNIDADEPLANO ODONTOLÓGICOSEGURO DE VIDAVale-alimentação