Analista People Analytics PL

Ortobom; São Paulo; Presencial; BRL 45 000 - 78 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Ortobom está buscando profissional para apoiar a coleta, organização e tratamento de dados de Recursos Humanos, contribuindo para a consolidação de informações em dashboards e indicadores de RH na matriz de São Paulo.

Você irá acompanhar headcount, turnover, absenteísmo, admissões, demissões e diversidade, realizar validações de dados, atender solicitações das áreas de RH e lideranças, além de apoiar projetos de People Analytics e a melhoria contínua dos processos de dados.

Responsabilidades

• Apoiar a coleta, organização, tratamento e consolidação de dados de Recursos Humanos
• Atualizar e garantir a qualidade de planilhas, bases de dados, controles e relatórios periódicos
• Apoiar a construção, atualização e manutenção de dashboards e indicadores de RH
• Realizar conferências, validações e cruzamentos de informações, garantindo a consistência e confiabilidade dos dados
• Acompanhar e analisar indicadores como headcount, turnover, absenteísmo, admissões, desligamentos, recrutamento e diversidade
• Identificar e apoiar a correção de divergências entre sistemas, relatórios e bases de dados
• Preparar análises, informações e materiais para reuniões e apresentações da área
• Atender às solicitações de dados e informações realizadas pelas áreas de RH e lideranças
• Organizar e manter arquivos, documentações e históricos dos indicadores
• Apoiar a elaboração de análises para identificação de tendências, desvios e oportunidades de melhoria
• Dar suporte às demandas e projetos relacionados a People Analytics
• Contribuir para a melhoria dos processos de coleta, organização e disponibilização das informações de RH

Descrição da oferta de emprego

• Apoiar a coleta, organização, tratamento e consolidação de dados de Recursos Humanos


• Atualizar e garantir a qualidade de planilhas, bases de dados, controles e relatórios periódicos


• Apoiar a construção, atualização e manutenção de dashboards e indicadores de RH


• Realizar conferências, validações e cruzamentos de informações, garantindo a consistência e confiabilidade dos dados


• Acompanhar e analisar indicadores como headcount, turnover, absenteísmo, admissões, desligamentos, recrutamento e diversidade


• Identificar e apoiar a correção de divergências entre sistemas, relatórios e bases de dados


• Preparar análises, informações e materiais para reuniões e apresentações da área


• Atender às solicitações de dados e informações realizadas pelas áreas de RH e lideranças


• Organizar e manter arquivos, documentações e históricos dos indicadores


• Apoiar a elaboração de análises para identificação de tendências, desvios e oportunidades de melhoria


• Dar suporte às demandas e projetos relacionados a People Analytics


• Contribuir para a melhoria dos processos de coleta, organização e disponibilização das informações de RH