Analista de Gestão e Performance (People Analytics)

Empresa Confidencial; São Paulo; Presencial; BRL 90 000 - 130 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Empresa Confidencial atua na área de People Analytics, oferecendo soluções para gestão de pessoas e tomada de decisão com base em dados. A vaga demanda experiência em análise de indicadores, desenvolvimento de dashboards em Power BI e Excel, além de conhecimento profundo dos subsistemas de RH.

O profissional ideal possui formação superior em áreas correlatas, habilidades analíticas aguçadas e visão crítica para propor melhorias.

Qualificações

• Experiência em People Analytics, Gestão de Pessoas, Planejamento de RH, Inteligência de Dados ou áreas correlatas.
• Conhecimento sólido dos principais subsistemas de RH: Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Jornada de Trabalho, Remuneração, Movimentações de Pessoal.
• Domínio dos principais indicadores de Gestão de Pessoas: Turnover, Absenteísmo, Headcount, Movimentações, Jornada e horas trabalhadas, Remuneração e Quadro de pessoal.
• Excel avançado e Power BI.
• Capacidade de analisar criticamente bases de dados, interpretar resultados, identificar desvios e propor melhorias.
• Pós-graduação ou especialização em People Analytics, Data Analytics, BI, Estatística ou áreas afins.
• Conhecimentos em SQL, Python, Estatística aplicada e IA.
• Experiência com análises preditivas e modelos analíticos avançados.

Responsabilidades

• Construir, analisar e interpretar indicadores estratégicos de Gestão de Pessoas.
• Garantir a qualidade, consistência e confiabilidade das informações utilizadas na geração de indicadores.
• Atuar de forma crítica na análise das bases de dados, identificando inconsistências e suas causas.
• Gerar insights que apoiem a tomada de decisão das lideranças.
• Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais em Power BI e Excel.
• Contribuir para a evolução dos processos, metodologias e soluções da área.
• Acompanhar tendências, ferramentas e tecnologias relacionadas a Analytics, IA, automação e transformação digital.

Formação académica

Ensino Superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Estatística, Engenharia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas

Ferramentas

Excel avançado

Power BI

SQL

Python

Descrição da oferta de emprego

• Construir, analisar e interpretar indicadores estratégicos de Gestão de Pessoas.
• Garantir a qualidade, consistência e confiabilidade das informações utilizadas na geração de indicadores.
• Atuar de forma crítica na análise das bases de dados, identificando inconsistências e suas causas.
• Gerar insights que apoiem a tomada de decisão das lideranças.
• Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais em Power BI e Excel.
• Contribuir para a evolução dos processos, metodologias e soluções da área.
• Acompanhar tendências, ferramentas e tecnologias relacionadas a Analytics, IA, automação e transformação digital.

Requisitos obrigatórios:

• Experiência em People Analytics, Gestão de Pessoas, Planejamento de RH, Inteligência de Dados ou áreas correlatas.
• Conhecimento sólido dos principais subsistemas de RH: Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Jornada de Trabalho, Remuneração, Movimentações de Pessoal.
• Domínio dos principais indicadores de Gestão de Pessoas: Turnover, Absenteísmo, Headcount, Movimentações, Jornada e horas trabalhadas, Remuneração e Quadro de pessoal.
• Excel avançado e Power BI.
• Capacidade de analisar criticamente bases de dados, interpretar resultados, identificar desvios e propor melhorias.

Formação:

• Ensino Superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Estatística, Engenharia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Diferenciais:

• Pós-graduação ou especialização em People Analytics, Data Analytics, Business Intelligence, Estatística ou áreas afins.
• Conhecimentos em SQL, Python, Estatística Aplicada e Inteligência Artificial.
• Experiência com análises preditivas e modelos analíticos avançados.