Analista de dados de RH

Grupo CSC; Viçosa; Presencial; BRL 67 000 - 134 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Grupo CSC está buscando profissional para trabalhar com análise de dados de RH, integrando dados de diversas fontes e convertendo-os em informações acionáveis.

Você criará relatórios e dashboards que apresentam turnover, absenteísmo, engajamento e desempenho, apoiando decisões de gestão de pessoas.

Participará de projetos de melhoria contínua, definindo KPIs e monitorando a saúde organizacional com técnicas estatísticas.

Qualificações

• Coletar dados de múltiplas fontes de RH e recrutamento.
• Aplicar técnicas estatísticas para interpretar dados e extrair insights.
• Criar relatórios e dashboards com métricas de RH (turnover, absenteísmo, engajamento).
• Definir KPIs para mensurar eficácia de iniciativas de RH e saúde organizacional.
• Pesquisar tendências de mercado em práticas de gestão de pessoas, remuneração e benefícios.

Responsabilidades

• Coletar dados de diversas fontes, como sistemas de gestão de RH, pesquisas de clima organizacional, avaliações de desempenho, e dados de recrutamento e seleção.
• Utilizar técnicas estatísticas e ferramentas de análise para interpretar dados, identificar tendências, padrões e insights que possam impactar a gestão de pessoas.
• Criar relatórios e dashboards que apresentem informações claras e concisas sobre métricas de RH, como turnover, absenteísmo, engajamento e desempenho dos colaboradores.
• Definir e monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) que ajudem a medir a eficácia das iniciativas de RH e a saúde organizacional.
• Pesquisar e analisar tendências de mercado relacionadas a práticas de gestão de pessoas, remuneração e benefícios, para garantir que a empresa permaneça competitiva.
• Participar de projetos de melhoria contínua, utilizando dados para embasar decisões e avaliar o impacto das mudanças implementadas nas políticas e práticas de RH.

Descrição da oferta de emprego

• Reunir dados de diversas fontes, como sistemas de gestão de RH, pesquisas de clima organizacional, avaliações de desempenho, e dados de recrutamento e seleção.
• Utilizar técnicas estatísticas e ferramentas de análise para interpretar dados, identificar tendências, padrões e insights que possam impactar a gestão de pessoas.
• Criar relatórios e dashboards que apresentem informações claras e concisas sobre métricas de RH, como turnover, absenteísmo, engajamento e desempenho dos colaboradores.
• Definir e monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) que ajudem a medir a eficácia das iniciativas de RH e a saúde organizacional.
• Pesquisar e analisar tendências de mercado relacionadas a práticas de gestão de pessoas, remuneração e benefícios, para garantir que a empresa permaneça competitiva.
• Participar de projetos de melhoria contínua, utilizando dados para embasar decisões e avaliar o impacto das mudanças implementadas nas políticas e práticas de RH.