Analista de RH Sênior

VERZANI & SANDRINI; Recife; Presencial; BRL 60 000 - 120 000; Tempo integral

Resumo da oferta

VERZANI & SANDRINI busca profissional de RH com foco em People Analytics para desenvolver dashboards e acompanhar KPIs de RH, turnover, absenteísmo e recrutamento. Será responsável por consolidar dados, criar relatórios gerenciais e apoiar a evolução da cultura orientada a dados.

O candidato ideal possui formação superior em áreas correlatas, domínio de Excel e Power BI, e experiência generalista em RH/DP, com perfil analítico e boa comunicação entre áreas.

Qualificações

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Experiência em atuação generalista nos processos de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal.
• Conhecimento em análise de indicadores e construção de relatórios gerenciais.
• Domínio de Excel avançado.
• Conhecimento em Power BI (criação de dashboards, tratamento e análise de dados).
• Conhecimento em ferramentas digitais e Inteligência Artificial aplicada ao RH.
• Perfil analítico e orientado a dados, Organização e atenção aos detalhes, Boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes áreas , Proatividade e senso de prioridade.

Responsabilidades

• Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de Recursos Humanos (KPIs), como turnover, absenteísmo, headcount, movimentações internas, quadro de pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, entre outros.
• Realizar análises quantitativas e qualitativas, identificando tendências, oportunidades de melhoria e impactos para o negócio.
• Conhecimento em indicadores estratégicos de pessoas (turnover, absenteísmo, headcount, recrutamento, desempenho e clima)
• Construir relatórios gerenciais e apresentações executivas para suporte à tomada de decisão.
• Garantir a confiabilidade e atualização das bases de dados de RH.
• Criar e manter dashboards de RH utilizando ferramentas como Power BI.
• Realizar tratamento, organização e cruzamento de dados para geração de análises estratégicas.
• Desenvolver indicadores automatizados, proporcionando maior agilidade e visibilidade das informações.
• Apoiar a evolução da cultura de People Analytics na empresa.
• Apoiar processos de recrutamento e seleção, desde abertura de vagas até acompanhamento de indicadores de contratação.
• Apoiar ações de treinamento, desenvolvimento e acompanhamento de programas internos.
• Participar de projetos de clima organizacional, engajamento e melhoria da experiência do colaborador.
• Apoiar gestores em demandas relacionadas a pessoas e processos de RH.
• Apoiar rotinas relacionadas à administração de pessoal, como admissões, desligamentos, movimentações, controle de documentos e atendimento aos colaboradores.
• Interface com áreas internas e fornecedores relacionados aos processos de RH e DP.
• Apoiar auditorias, conferências e controles internos da área.
• Garantir o uso ético e responsável da Inteligência Artificial nos processos de RH;

Conhecimentos

Perfil analítico

Orientação a dados

Boa comunicação

Relacionamento interdepartamental

Proatividade

Formação académica

Administração

Psicologia

Gestão de RH

Ciências Contábeis

Ferramentas

Excel Avançado

Power BI

IA aplicada ao RH

Descrição da oferta de emprego

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Experiência em atuação generalista nos processos de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal.
• Conhecimento em análise de indicadores e construção de relatórios gerenciais.
• Domínio de Excel avançado.
• Conhecimento em Power BI (criação de dashboards, tratamento e análise de dados).
• Conhecimento em ferramentas digitais e Inteligência Artificial aplicada ao RH.
• Perfil analítico e orientado a dados, Organização e atenção aos detalhes, Boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes áreas , Proatividade e senso de prioridade.

Principais Responsabilidades

• Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de Recursos Humanos (KPIs), como turnover, absenteísmo, headcount, movimentações internas, quadro de pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, entre outros.
• Realizar análises quantitativas e qualitativas, identificando tendências, oportunidades de melhoria e impactos para o negócio.
• Conhecimento em indicadores estratégicos de pessoas (turnover, absenteísmo, headcount, recrutamento, desempenho e clima)
• Construir relatórios gerenciais e apresentações executivas para suporte à tomada de decisão.
• Garantir a confiabilidade e atualização das bases de dados de RH.
• Criar e manter dashboards de RH utilizando ferramentas como Power BI.
• Realizar tratamento, organização e cruzamento de dados para geração de análises estratégicas.
• Desenvolver indicadores automatizados, proporcionando maior agilidade e visibilidade das informações.
• Apoiar a evolução da cultura de People Analytics na empresa.
• Apoiar processos de recrutamento e seleção, desde abertura de vagas até acompanhamento de indicadores de contratação.
• Apoiar ações de treinamento, desenvolvimento e acompanhamento de programas internos.
• Participar de projetos de clima organizacional, engajamento e melhoria da experiência do colaborador.
• Apoiar gestores em demandas relacionadas a pessoas e processos de RH.
• Apoiar rotinas relacionadas à administração de pessoal, como admissões, desligamentos, movimentações, controle de documentos e atendimento aos colaboradores.
• Interface com áreas internas e fornecedores relacionados aos processos de RH e DP.
• Apoiar auditorias, conferências e controles internos da área.
• Garantir o uso ético e responsável da Inteligência Artificial nos processos de RH;