ANALISTA DE RH (PEOPLE ANALYTICS)

JFI Silvicultura; Brasil; Presencial; BRL 180 000 - 240 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A JFI Silvicultura está buscando profissional para atuar em RH com foco em People Analytics, remuneração variável e gestão orçamentária.

Você será responsável por estruturar indicadores, consolidar dados, criar dashboards e apoiar a liderança com análises que orientem planos de ação, além de gerenciar metas de remuneração e o orçamento de RH, assegurando conformidade com o orçamento.

Qualificações

• Formação superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas afins; experiência com indicadores, análise de dados e orçamento; remuneração variável será diferencial.
• Competências técnicas: Excel avançado e Power BI; conhecimento em finanças e controle orçamentário.
• Competências comportamentais: pensamento analítico, visão estratégica, senso crítico, organização, comunicação e orientação a resultados.

Responsabilidades

• Gerir indicadores de RH (People Analytics): consolidar dados, criar dashboards e reports para liderança, identificar desvios e oportunidades.
• Gerir remuneração variável: definir metas, apurar resultados, monitorar impactos financeiros e aderência ao orçamento.
• Gestão orçamentária de RH: elaborar, acompanhar e controlar o orçamento de RH, com forecast e interface com Controladoria e Finanças.

Conhecimentos

Excel avançado

Análise de dados

Visão estratégica

Tomada de decisão baseada em dados

Formação académica

Graduação em Administração, Economia ou RH

Ferramentas

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Descrição Das Principais Atividades

1. Gestão de Indicadores de RH (People Analytics):

• Desenvolver, estruturar e gerir indicadores de RH (DP e DHO);
• Consolidar e analisar dados, garantindo confiabilidade das informações;
• Elaborar dashboards e relatórios gerenciais para suporte à liderança;
• Conduzir análises críticas, identificando desvios, tendências e oportunidades;
• Propor e acompanhar planos de ação com base nos indicadores.
• Principais Indicadores DP: Taxa de turnover (voluntário e involuntário), Absenteísmo, Headcount (planejado vs. realizado) e Índice de horas extras.
• Principais Indicadores DHO: Cumprimento de cotas (PCDs e Jovem Aprendiz), Taxa de realização de entrevistas de desligamento, Índice de clima organizacional (pesquisa de clima) e Índice de movimentações internas e promoções.

2. Remuneração Variável (Prêmio de Produção):

• Gerir programas de remuneração variável, com foco em prêmio de produção;
• Definir, acompanhar e validar metas, regras e critérios de apuração;
• Realizar a apuração dos resultados e garantir acuracidade dos cálculos;
• Monitorar impactos financeiros e aderência ao orçamento;
• Propor melhorias nos modelos de incentivo, visando performance e sustentabilidade.
• Principais Indicadores (Remuneração Variável): Percentual de atingimento de metas, Custo de remuneração variável vs. Orçamento, Acuracidade das apurações, Correlação entre pagamento de prêmio e desempenho operacional.

3. Gestão Orçamentária de RH:

• Elaborar, acompanhar e controlar o orçamento de RH (custos de pessoal e despesas);
• Monitorar desvios orçamentários e implementar ações corretivas;
• Realizar análises financeiras e projeções (forecast);
• Garantir alinhamento com planejamento estratégico e diretrizes financeiras;
• Atuar em interface com áreas como Controladoria e Finanças.
• Principais Indicadores Orçamentários: Aderência ao orçamento de RH, Desvio orçado vs. Realizado, Forecast de custos de pessoal, Custo total de pessoal (real x planejado).

Requisitos

• Formação: Ensino superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência com indicadores, análise de dados e orçamento; Vivência com remuneração variável será diferencial.
• Competências Técnicas Necessárias: Excel avançado e/ou ferramentas de Power BI; Conhecimento em finanças e controle orçamentário.
• Competências Comportamentais Necessárias: Forte capacidade analítica; Visão estratégica e de negócio; Senso crítico e tomada de decisão baseada em dados; Organização e atenção a detalhes; Comunicação clara e capacidade de influência; Proatividade e orientação para resultados.

INSCRIÇÕES ATÉ: 07/09/2026