Analista DHO SR

Questor Sistemas S.A.; Chapecó; Presencial; BRL 70 000 - 110 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Questor Sistemas S.A. busca um Analista DHO SR para planejar, estruturar e evoluir programas de treinamento, desenvolvimento e cultura organizacional alinhados à estratégia de negócios.

Você desenvolverá trilhas de aprendizagem, liderará iniciativas de liderança, conduzirá pesquisas de clima e gerenciará parcerias e orçamento de treinamento, assegurando conformidade com LGPD e políticas internas.

Qualificações

• Experiência sólida de 3 anos em Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa ou DHO com atuação estratégica.
• Experiência na estruturação de programas de aprendizagem e desenvolvimento de lideranças.
• Domínio de metodologias de aprendizagem e condução de trilhas de capacitação.
• Vivência com pesquisas de clima, engajamento e projetos de cultura organizacional.
• Experiência em condução de projetos multidisciplinares com múltiplos stakeholders.
• Conhecimento de gestão de orçamentos de treinamentos será diferencial.

Responsabilidades

• Planejar, estruturar e conduzir a estratégia de aprendizagem corporativa da Questor, conectando-a à estratégia do negócio.
• Realizar levantamento de necessidades de treinamento com lideranças e áreas de negócio, traduzindo em trilhas e programas.
• Conduzir programas de desenvolvimento de lideranças e talentos, fortalecendo a capacidade de liderança.
• Apoiar a estruturação de PDL, PDI, Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima com os Business Partners.
• Estruturar iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional e de employee experience.
• Gerenciar fornecedores, parceiros e o orçamento de treinamento, assegurando qualidade.

Conhecimentos

Treinamento e Desenvolvimento

Gestão de Pessoas

Consultoria Interna

Formação académica

Graduação em Psicologia/Administração/RH/Pedagogia

Ferramentas

LMS

Descrição da oferta de emprego

Como Analista DHO SR você será responsável por criar, estruturar e evoluir os programas de Treinamento e Desenvolvimento e de Cultura Organizacional da Questor, conectando-os à estratégia do negócio, para fortalecer a capacitação, a liderança e o engajamento das equipes.

Principais responsabilidades

• Planejar, estruturar e conduzir a estratégia de aprendizagem corporativa da Questor, incluindo a gestão da Universidade Questor, para sustentar a capacitação técnica e comportamental dos colaboradores;
• Realizar o levantamento de necessidades de treinamento junto a lideranças e áreas de negócio, traduzindo-as em trilhas e programas alinhados às prioridades estratégicas da empresa;
• Planejar, conduzir e acompanhar programas de desenvolvimento de lideranças e talentos, como PDL e High Talents, fortalecendo a capacidade de liderança da organização;
• Apoiar a estruturação dos programas de PDL, PDI, Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima, em conjunto com os Business Partners da Questor;
• Estruturar e conduzir iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional e de employee experience, em conjunto com lideranças e demais áreas de RH;
• Gerenciar fornecedores, parceiros e o orçamento de treinamento, garantindo eficiência e qualidade nas entregas;
• Acompanhar indicadores de efetividade de treinamento e de clima organizacional, apresentando resultados e recomendações à liderança;
• Garantir o cumprimento de políticas e procedimentos internos relacionados à aprendizagem e à gestão de dados de pessoas, incluindo a LGPD.

Requisitos

• Experiência sólida de 3 anos em Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa ou DHO, com atuação estratégica e consultiva;
• Vivência na estruturação de programas de aprendizagem e de desenvolvimento de lideranças;
• Domínio de metodologias de aprendizagem e condução de trilhas de capacitação;
• Vivência com pesquisas de clima, engajamento e projetos de cultura organizacional;
• Experiência na condução de projetos multidisciplinares, com múltiplos stakeholders (lideranças, Business Partners, fornecedores);
• Experiência com sistemas de gestão de aprendizagem (LMS);
• Conhecimento em planejamento e controle de orçamento de treinamentos será considerado um diferencial.

Formação acadêmica

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas afins;