Analista DHO SR

Questor Sistemas; Chapecó; Híbrido; BRL 60 000 - 95 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Questor Sistemas procura um Analista DHO SR para planejar, estruturar e evoluir programas de Treinamento e Desenvolvimento e de Cultura Organizacional, conectando-os à estratégia do negócio para fortalecer a capacitação, liderança e engajamento das equipes.

Responsável por gerir a demanda, planejar o roadmap de aprendizagem, acompanhar PDIs, pesquisas de clima e iniciativas de cultura, em parceria com Business Partners e lideranças, assegurando conformidade com LGPD.

Qualificações

• Experiência sólida de 3 anos em Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa ou DHO, com atuação estratégica.
• Vivência na estruturação de programas de aprendizagem e desenvolvimento de lideranças.
• Domínio de metodologias de aprendizagem e condução de trilhas de capacitação.
• Vivência com pesquisas de clima, engajamento e cultura organizacional.
• Projetos multidisciplinares com múltiplos stakeholders (lideranças, partners, fornecedores).
• Experiência com LMS e gestão de dados de pessoas (LGPD).

Responsabilidades

• Planejar, estruturar e conduzir a estratégia de aprendizagem corporativa da Questor, incluindo a gestão da Universidade Questor, para sustentar a capacitação técnica e comportamental dos colaboradores.
• Realizar o levantamento de necessidades de treinamento junto a lideranças e áreas de negócio, traduzindo-as em trilhas e programas alinhados às prioridades estratégicas da empresa.
• Planejar, conduzir e acompanhar programas de desenvolvimento de lideranças e talentos, como PDL e High Talents, fortalecendo a capacidade de liderança da organização.
• Apoiar a estruturação dos programas de PDL, PDI, Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima, com os Business Partners da Questor.
• Estruturar iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional e de employee experience, com lideranças e áreas de RH.
• Gerenciar fornecedores, parceiros e orçamento de treinamento, assegurando eficiência e qualidade nas entregas.
• Acompanhar indicadores de efetividade de treinamento e de clima organizacional, apresentando resultados e recomendações à liderança.
• Garantir o cumprimento de políticas internas de aprendizagem e LGPD.

Conhecimentos

T&D estratégico

Estruturação de programas

Metodologias de aprendizagem

Pesquisas de clima

Gestão de projetos

LMS

Orçamento de treinamentos

Formação académica

Psicologia

Administração

RH

Pedagogia

Descrição da oferta de emprego

Como Analista DHO SR você será responsável por criar, estruturar e evoluir os programas de Treinamento e Desenvolvimento e de Cultura Organizacional da Questor, conectando-os à estratégia do negócio, para fortalecer a capacitação, a liderança e o engajamento das equipes.

Principais responsabilidades

• Planejar, estruturar e conduzir a estratégia de aprendizagem corporativa da Questor, incluindo a gestão da Universidade Questor, para sustentar a capacitação técnica e comportamental dos colaboradores;
• Realizar o levantamento de necessidades de treinamento junto a lideranças e áreas de negócio, traduzindo-as em trilhas e programas alinhados às prioridades estratégicas da empresa;
• Planejar, conduzir e acompanhar programas de desenvolvimento de lideranças e talentos, como PDL e High Talents, fortalecendo a capacidade de liderança da organização;
• Apoiar a estruturação dos programas de PDL, PDI, Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima, em conjunto com os Business Partners da Questor;
• Estruturar e conduzir iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional e de employee experience, em conjunto com lideranças e demais áreas de RH;
• Gerenciar fornecedores, parceiros e o orçamento de treinamento, garantindo eficiência e qualidade nas entregas;
• Acompanhar indicadores de efetividade de treinamento e de clima organizacional, apresentando resultados e recomendações à liderança;
• Garantir o cumprimento de políticas e procedimentos internos relacionados à aprendizagem e à gestão de dados de pessoas, incluindo a LGPD.

Requisitos

• Experiência sólida de 3 anos em Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa ou DHO, com atuação estratégica e consultiva;
• Vivência na estruturação de programas de aprendizagem e de desenvolvimento de lideranças;
• Domínio de metodologias de aprendizagem e condução de trilhas de capacitação;
• Vivência com pesquisas de clima, engajamento e projetos de cultura organizacional;
• Experiência na condução de projetos multidisciplinares, com múltiplos stakeholders (lideranças, Business Partners, fornecedores);
• Experiência com sistemas de gestão de aprendizagem (LMS);
• Conhecimento em planejamento e controle de orçamento de treinamentos será considerado um diferencial.

Formação acadêmica

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas afins;