Analista de DHO

HOSPITAL SÃO VICENTE DE PAULO; Jundiaí; On-site; BRL 89,000 - 179,000; Full time

Job summary

Hospital São Vicente de Paulo busca profissional em Desenvolvimento Humano e Organizacional para planejar o Plano Anual de Treinamento, conduzir LNT e manter conteúdos de educação presencial e EAD.

O cargo envolve gestão de mudanças, análise de indicadores, condução de programas de liderança e suporte às lideranças na construção de planos de desenvolvimento e sucessão.

Qualifications

• Formação superior em Psicologia, Administração, RH, Pedagogia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas/Desenvolvimento Organizacional/Psicologia Organizacional será diferencial.
• Este cargo é acessível a pessoas com deficiência (PCD).

Responsibilities

• Planejar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento, alinhando às estratégias organizacionais.
• Conduzir o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) com gestores e lideranças, identificando lacunas de competências.
• Desenvolver, revisar e manter conteúdos educacionais presenciais e digitais (EAD).
• Planejar e executar treinamentos técnicos, comportamentais e programas de desenvolvimento de lideranças.
• Organizar toda a logística dos treinamentos (convocações, sala, materiais, áudio-visual, plataformas).
• Aplicar metodologias de aprendizagem para retenção do conhecimento e transferência para a prática.
• Monitorar e avaliar a eficácia dos treinamentos por meio de indicadores e avaliações.
• Atuar na implementação e acompanhamento dos ciclos de Avaliação de Desempenho.
• Consolidar resultados, elaborar análises e relatórios gerenciais com ações de desenvolvimento.
• Acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e programas de Sucessão Organizacional.

Skills

Gestão de Pessoas

Desenvolvimento Organizacional

Avaliação de Desempenho

Consultoria Interna

Education

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas

Job description

Principais Responsabilidades

• Treinamento e Desenvolvimento
• Conduzir o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), em parceria com gestores e lideranças, identificando lacunas de competências e oportunidades de desenvolvimento.
• Elaborar, planejar e acompanhar a execução do Plano Anual de Treinamento, assegurando alinhamento às estratégias organizacionais.
• Desenvolver, revisar e manter conteúdos educacionais presenciais e digitais (EAD), garantindo atualização contínua e aderência às melhores práticas de mercado.
• Planejar e executar treinamentos técnicos, comportamentais, integração institucional, programas de desenvolvimento de lideranças e ações de educação corporativa.
• Organizar toda a logística dos treinamentos, incluindo convocações, reservas de sala, materiais, recursos audiovisuais, plataformas digitais e controle de presenças.
• Aplicar metodologias de aprendizagem que favoreçam a retenção do conhecimento e a transferência do aprendizado para a prática profissional.
• Monitorar e avaliar a eficácia dos treinamentos por meio de indicadores, avaliações de reação, aprendizagem, desempenho e resultados.
• Gestão de Desempenho
• Atuar na implementação, condução e acompanhamento dos ciclos de Avaliação de Desempenho.
• Orientar gestores e colaboradores sobre metodologias, critérios e instrumentos de avaliação.
• Consolidar resultados, elaborar análises e relatórios gerenciais, propondo ações de desenvolvimento individual e coletivo.
• Acompanhar a execução de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), garantindo aderência às necessidades identificadas nas avaliações.
• Plano de Sucessão e Desenvolvimento de Talentos
• Apoiar a construção, implementação e manutenção do Programa de Sucessão Organizacional.
• Identificar e mapear talentos, posições críticas e potenciais sucessores, contribuindo para a sustentabilidade do negócio.
• Realizar análise de potencial e performance, apoiando a gestão de talentos e a tomada de decisões estratégicas relacionadas às pessoas.
• Desenvolver e acompanhar programas de aceleração de carreira e formação de lideranças.
• Indicadores e Gestão de Dados
• Construir, atualizar e analisar dashboards e indicadores de treinamento, desenvolvimento, desempenho e sucessão.
• Elaborar relatórios gerenciais com análises qualitativas e quantitativas, fornecendo suporte à tomada de decisão da liderança.
• Monitorar indicadores de desenvolvimento organizacional, propondo melhorias contínuas nos processos de DHO.
• Consultoria Interna e Cultura Organizacional
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte na gestão e desenvolvimento de equipes.
• Promover ações que fortaleçam a cultura organizacional, o engajamento e o aprendizado contínuo.
• Apoiar projetos e iniciativas relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e experiência do colaborador.
• Executar demais atividades correlatas à área de Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional ou áreas afins será considerada diferencial.

Esta oportunidade também é acessível para pessoas com deficiência (PCD).

O Hospital São Vicente de Paulo valoriza a diversidade e trata todas as candidaturas com respeito e sigilo.