Analista de DHO - Treinamento e Desenvolvimento

Ferragens Negrão; Curitiba; On-site; BRL 40,000 - 70,000; Full time

Job summary

A Ferragens Negrão está oferecendo a oportunidade de Analista de Treinamento e Desenvolvimento para atuar em Curitiba, PR. O profissional será responsável por diagnosticar necessidades, Planejar e implementar programas técnicos e comportamentais, além de desenvolver conteúdos educacionais utilizando Design Instrucional e Learning Design.

Também criará materiais, roteiros e trilhas de aprendizagem, estruturando onboarding e programas de desenvolvimento.

Qualifications

• Diploma Superior nas áreas citadas.
• Experiência prévia de 2 a 3 anos em Treinamento e Desenvolvimento ou Educação Corporativa.
• Conhecimento em Design Instrucional, Learning Design e Andragogia.

Responsibilities

• Realizar Diagnóstico de Necessidades de Treinamento (DNT) com as lideranças.
• Planejar e implementar programas de treinamento técnico e comportamental.
• Desenvolver conteúdos educacionais sob Design Instrucional e Learning Design.
• Criar materiais didáticos, apresentações, manuais e roteiros de treinamento.
• Estruturar trilhas de aprendizagem, onboarding e programas de desenvolvimento.
• Aplicar treinamentos e acompanhar efetividade.
• Monitorar indicadores de T&D e propor melhorias nos processos de aprendizagem.
• Apoiar gestores na identificação de necessidades de desenvolvimento das equipes.

Skills

Comunicação

Didática

Organização

Planejamento

Criatividade

Visão analítica

Proatividade

Education

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia ou Gestão de RH

Tools

Articulate 360

Storyline

Rise

Genially

Job description

Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Principais responsabilidades

• Realizar Diagnóstico de Necessidades de Treinamento (DNT) junto às lideranças.
• Planejar e implementar programas de treinamento técnico e comportamental.
• Desenvolver conteúdos educacionais utilizando conceitos de Design Instrucional e Learning Design.
• Criar materiais didáticos, apresentações, manuais e roteiros de treinamento.
• Estruturar trilhas de aprendizagem, onboarding e programas de desenvolvimento.
• Aplicar treinamentos e acompanhar sua efetividade.
• Monitorar indicadores de T&D e propor melhorias nos processos de aprendizagem.
• Apoiar gestores na identificação de necessidades de desenvolvimento das equipes.

Requisitos técnicos

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia ou Gestão de RH.
• Experiência de 2 a 3 anos em Treinamento e Desenvolvimento ou Educação Corporativa.
• Conhecimento em Design Instrucional, Learning Design e Andragogia.
• Experiência na elaboração de materiais e conteúdos educacionais.
• Conhecimento em metodologias ADDIE, Microlearning e Gamificação.
• Excel intermediário/avançado e PowerPoint avançado.
• Conhecimento em plataformas LMS e ferramentas como Articulate, Storyline, Rise ou Genially será diferencial.
• Pós-graduação na área será diferencial.

Competências comportamentais

• Comunicação e didática.
• Organização e planejamento.
• Criatividade e inovação.
• Visão analítica.
• Proatividade e autonomia.
• Relacionamento interpessoal.
• Orientação para resultados.