Analista de Recursos Humanos Sênior

EMPREGARE.com; Rio de Janeiro; In loco; BRL 134.000 - 201.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

EMPREGARE.com atua como referência técnica no RH, conduzindo análises estratégicas de indicadores, consolidando dados e propondo ações para apoiar a liderança.

O profissional estruturará políticas, revisará práticas e padronizará fluxos de trabalho, apoiando planos de desenvolvimento, avaliações de desempenho e ações de clima organizacional, com interface direta a gestores e equipes.

Competenze

• Capacidade analítica para decisões estratégicas.
• Organização, gestão de múltiplas demandas e visão sistêmica.
• Planejamento e execução de projetos.
• Excelente comunicação e condução de reuniões.
• Mediação de conflitos e tomada de decisão segura.

Mansioni

• Realiza análises estratégicas de indicadores de RH, consolidando dados, avaliando tendências e propondo ações corretivas ou de melhoria para apoiar as decisões da liderança.
• Conduz processos complexos de RH, incluindo estruturação de políticas, revisão de práticas internas, implantação de programas e padronização de fluxos de trabalho.
• Atua como referência técnica do setor, orientando equipes mais juniores, validando atividades e garantindo qualidade nos processos de recrutamento, desenvolvimento, clima e engajamento.
• Participa diretamente do planejamento e execução de projetos de RH, como programas de desenvolvimento, trilhas de carreira, avaliações de desempenho e ações de clima organizacional.
• Realiza interface direta com gestores, prestando suporte consultivo, entendendo necessidades dos setores, diagnosticando gaps e propondo soluções alinhadas aos objetivos estratégicos.

Conoscenze

Análise de dados

Gestão de projetos

Comunicação eficaz

Condução de reuniões

Tomada de decisão

Mediação de conflitos

Formazione

Psicologia

Descrizione del lavoro

Descrição:

Realiza análises estratégicas de indicadores de RH, consolidando dados, avaliando tendências e propondo ações corretivas ou de melhoria para apoiar as decisões da liderança.

Conduz processos complexos de RH, incluindo estruturação de políticas, revisão de práticas internas, implantação de programas e padronização de fluxos de trabalho.

Atua como referência técnica do setor, orientando equipes mais juniores, validando atividades e garantindo qualidade nos processos de recrutamento, desenvolvimento, clima e engajamento.

Participa diretamente do planejamento e execução de projetos de RH, como programas de desenvolvimento, trilhas de carreira, avaliações de desempenho e ações de clima organizacional.

Realiza interface direta com gestores, prestando suporte consultivo, entendendo necessidades dos setores, diagnosticando gaps e propondo soluções alinhadas aos objetivos estratégicos.

Requisitos Indispensáveis

• Graduação emPsicologia.
• Experiência com aplicação de testes Psicológicos.

Competências Técnicas

• Capacidade analítica para decisões estratégicas.
• Organização, gestão de múltiplas demandas e visão sistêmica.
• Planejamento e execução de projetos.
• Excelente comunicação e condução de reuniões.
• Mediação de conflitos e tomada de decisão segura.

Competências Comportamentais

• Proatividade e autonomia.
• Maturidade profissional e postura consultiva.
• Relacionamento interpessoal sólido.
• Resiliência e equilíbrio emocional.
• Orientação para resultados e para melhoria contínua.
• Ética e confidencialidade absoluta.