Analista De Rh Sênior

Confidencial; Hortolândia; On-site; BRL 25,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale Transporte

Vale Alimentação

Refeição na Empresa

Auxílio Faculdade

Convênio Farmácia

Job summary

Confidencial está recrutando profissional sênior de RH para conduzir recrutamento estratégico, gestão de cargos e benefícios, com foco em liderança e People Analytics. O(a) candidato(a) ideal possui atuação estratégica em RH, com experiência em SAP SuccessFactors/Oracle HCM e formação sólida em Administração, Psicologia ou áreas afins.

O(a) profissional atuará como Business Partner, apoiando gestores, estruturação de salários, descrições de cargos e planos de carreira, buscando alinhamento com a

Qualifications

• Experiência mínima de 5 anos em atuação estratégica em RH
• Ênfase em recrutamento de liderança, estruturação de cargos e gestão de benefícios
• Capacidade de atuar como Business Partner junto às áreas de negócio
• Domínio de ferramentas de People Analytics e análise de dados

Responsibilities

• Conduzir recrutamento e seleção estratégico para cargos de média e alta complexidade
• Realizar triagem avançada de currículos e entrevistas comportamentais/ técnicas
• Alinhar perfil com gestores e estruturas de cargos
• Atualizar tabelas salariais, descrições de cargos e planos de carreira
• Gerenciar programas de benefícios e propor melhorias para retenção
• Implementar projetos de inovação em RH com automação e People Analytics
• Tomada de decisão estratégica embasada em dados

Skills

Análise de dados

RH estratégico

Recrutamento de liderança

Gestão de cargos

Education

Graduação em Administração

Graduação em Psicologia

Gestão de RH (ou afins)

Pós-graduação/MBA em People Analytics

Tools

SAP SuccessFactors

Oracle HCM

Job description

Realizar recrutamento e seleção estratégico para cargos de média e alta complexidade, incluindo triagem avançada de currículos, entrevistas comportamentais e técnicas, e alinhamento de perfil com gestores. Estruturar, revisar e atualizar tabelas salariais, descrições de cargos e planos de carreira, garantindo aderência à política remuneratória e ao mercado. Gerenciar programas de benefícios, avaliar sua efetividade e propor melhorias contínuas com foco em retenção e engajamento. Implementar projetos de inovação em RH, como automação de rotinas, adoção de ferramentas de People Analytics e uso de dados para tomada de decisões estratégicas.. Possuir graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Ter experiência comprovada de no mínimo 5 anos em atuação estratégica em RH, com ênfase em recrutamento de liderança, estruturação de cargos e salários e gestão de benefícios. Contar com pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Remuneração e Benefícios ou People Analytics. Demonstrar habilidade avançada em análise de dados, domínio de sistemas de gestão de pessoas (como SAP SuccessFactors ou Oracle HCM) e capacidade de atuar como Business Partner junto às áreas de negócio.. Idiomas: Português. Carga Horária: Combinar. Dias: Combinar. Experiência exigida: Sênior.

Benefícios:

• Vale Transporte + Vale Alimentação + Refeição na Empresa + Auxílio Faculdade + Convênio Farmácia