Analista de RH Pleno

GC Talentos; Pinhais; On-site; BRL 50,000 - 84,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale alimentação

Vale refeição

Day Off

Seguro de vida

Convênio médico

Convênio odontológico

TotalPass

Cartão Farmácia

Curso de Inglês

Job summary

Vaganet, localizada no Paraná, busca Analista para atuar em recrutamento, administração de rh, benefícios e indicadores de RH. A posição envolve cadastros no DataSul, atendimento a colaboradores e suporte all HR processes.

Requisitos incluem formação superior em áreas correlatas e conhecimentos de CLT, Excel e DataSul; atuação CLT de segunda a sexta em regime presencial.

Qualifications

• Formação superior completa em áreas correlatas (Administração, Psicologia, RH)
• Conhecimentos de legislação trabalhista (CLT) e eSocial
• Excel intermediário e DataSul (ATS, ponto eletrônico e folha)
• Capacidade de análise de indicadores de RH (People Analytics, turnover, absenteísmo)

Responsibilities

• Manutenção dos dados do ponto eletrônico.
• Cadastro de colaboradores admitidos e atualização de cadastros no DataSul.
• Atendimento aos colaboradores, presencial e online.
• Controle e administração dos benefícios da empresa; emitir requisições de compra para RH.
• Auxiliar no recrutamento e seleção de pessoal.
• Solicitar pagamento de prestadores de serviços da área de atuação.
• Acompanhar vencimentos de férias dos colaboradores.
• Manter arquivos de funcionários ativos e demitidos; fechamentos admissional e homologação.
• Representar a empresa em audiências pertinentes.
• Ajudar em afastamentos e licença maternidade.
• Auxiliar na integração de novos colaboradores.
• Emitir Indicadores; acompanhar programas de estágio/aprendizagem.
• Controle e agendamento de exames periódicos.
• Manutenção do GPS; criar posição e requisição de vaga

Skills

Legislação trabalhista (CLT)

Excel

People Analytics

Indicadores RH

Education

Graduação – Administração,Engenharia,Logística,Produção ou áreas correlativas – Completo

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlativas

Tools

DataSul

Job description

Nível: Analista

Cursos de: Engenharia,Administração,Logística,Produção ou áreas correlativas

Escolaridade: Graduação – Administração,Engenharia,Logística,Produção ou áreas correlativas – Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: De segunda a sexta, das 07:48 às 17:48 com 1:12 de intervalo.

Benefícios: Vale alimentação de R$ 350,00, Vale refeição de R$ 27,00, Day Off, Seguro de vida, Convênio médico, Convênio odontológico, TotalPass, Cartão Farmácia, Curso de Inglês

Responsabilidades da posição:

Principais Atividades:

Manutenção dos dados do ponto eletrônico; Realizar o cadastramento de colaboradores admitidos, bem como a manutenção dos cadastros atuais – no sistema DataSul. Prestar atendimento aos colaboradores, presencial e on line. Realizar controle e compra e administração dos benefícios da empresa.Controlar despesas e emitir requisição de compras para despesas de RH. Auxiliar no recrutamento e a seleção de pessoal. Solicitar o pagamento de prestadores de serviços pertinentes a área de atuação. Acompanhar os vencimentos das férias dos colaboradores.Realizar a manutenção dos arquivos, de funcionários ativos e demitidos. Realizar os fechamentos para a processo admissional e homologação.Representar a empresa em audiências nos órgãos pertinentes. desejável. Atuar nos processos de tratativas de afastamento e licença maternidade. Auxiliar a integração de novos colaboradores. Emissão de Indicadores. Acompanhar programas de estágio e/ou de aprendizagem.Controle e agendamento de exames periódicos. Manutenção do GPS, como criar posição, requisição de vaga.

Requisitos obrigatórios para a posição:

Requisitos e Qualificações:

Formação Acadêmica: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlativas;

Conhecimentos Técnicos:

• Domínio da legislação trabalhista (CLT), previdenciária e rotinas de eSocial.
• Conhecimento intermediário em Excel e sistemas DataSul (plataformas ATS, ponto eletrônico e folha).
• Capacidade de análise de indicadores de RH (People Analytics, turnover, absenteísmo e produtividade).