Analista de RH

abler Vagas; Indaiatuba; Presencial; BRL 36 000 - 72 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Alimentação na Empresa

Resumo da oferta

abler Vagas está recrutando Analista de RH em Indaiatuba, SP, para atuar no ciclo completo de recrutamento e gestão de pessoas. O(a) profissional fará onboarding, avaliação de desempenho e planos de carreira, assegurando conformidade com CLT e políticas internas.

É necessário graduação em RH/ Administração, 2+ anos de experiência, domínio de HRIS e folha de pagamento, além de Excel avançado e forte capacidade analítica. Vaga CLT, jornada administrativa, com benefícios oferecidos pela empresa.

Qualificações

• Formação superior em RH, Administração ou áreas afins.
• Experiência mínima de 2 anos em recrutamento e seleção.
• Conhecimento das normas trabalhistas brasileiras (CLT, FGTS, INSS).
• Domínio de HRIS e folha de pagamento.
• Excel avançado e capacidade de análise de dados.

Responsabilidades

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção.
• Desenvolver onboarding, avaliação de desempenho e planos de carreira.
• Garantir conformidade com normas trabalhistas e políticas internas.
• Manter HRIS e bases de dados de colaboradores atualizados.
• Colaborar com finanças e jurídico na administração de benefícios e folha de pagamento.

Conhecimentos

Excel avançado

Análise de dados

Conhecimento CLT

Formação académica

Graduação em RH/Admin

Ferramentas

HRIS

Folha de pagamento

Descrição da oferta de emprego

Nível: Analista

Cursos de: Gestão Empresarial ,

Escolaridade: Graduação - Gestão Empresarial - Complet

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Segunda a sexta feira horário administrativo

Benefícios: Alimentação na Empresa

Responsabilidades Da Posição

Responsabilidades

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores.
• Desenvolver e otimizar processos de onboarding, avaliação de desempenho e planos de carreira.
• Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e políticas internas.
• Manter e aprimorar sistemas de gestão de pessoas (HRIS) e bases de dados de colaboradores.
• Colaborar com áreas de finanças e jurídico na administração de benefícios e folha de pagamento.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Experiência mínima de 2 anos em processos de recrutamento e seleção.
• Domínio das normas trabalhistas brasileiras (CLT, CIPA, FGTS, INSS).
• Habilidade em sistemas de RH (HRIS) e folha de pagamento.
• Excel avançado e capacidade de análise de dados.

Entregas e Resultados Esperados Para a Posição

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