Analista de RH

Sinqia; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma empresa multinacional está buscando um Estagiário(a) de Recrutamento e Seleção para apoiar em processos de divulgação de vagas e agendamento de entrevistas. O candidato ideal deve estar cursando Ensino Superior em Administração ou áreas afins, mostrando interesse em Recrutamento e Seleção. A empresa valoriza diversidade e um ambiente inclusivo, oferecendo benefícios como vale-refeição e assistência médica. Junte-se a nós para construir um futuro melhor!

Serviços

Vale refeição

Assistência médica

Assistência odontológica

Desconto em cursos

Qualificações

• Cursando Ensino Superior.
• Interesse em desenvolver carreira em Recrutamento e Seleção.
• Vontade de aprender.

Responsabilidades

• Apoiar na divulgação de vagas em diferentes plataformas.
• Auxiliar no agendamento de entrevistas.
• Contribuir com relatórios de R&S.

Conhecimentos

Boa comunicação

Organização

Conhecimento em Pacote Office

Formação académica

Cursando Ensino Superior em Administração, Gestão de RH, áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

• Empregos para Analista de rh pl experiência do...

São Paulo, São Paulo Cushman & Wakefield

Descrição Do Trabalho

Na Cushman & Wakefield, somos movidos por transformar espaços em experiências de alto valor para pessoas e empresas. Com presença global em mais de 60 países, cerca de 50 mil colaboradores e uma atuação estratégica no setor imobiliário corporativo. Oferecemos soluções inovadoras e personalizadas nas áreas de Facilities Management, Gestão de Propriedades, Projetos, Locações e Transações Imobiliárias, Avaliação de Imóveis, Capital Markets, entre outros serviços especializados.

Nosso compromisso vai além dos negócios, queremos construir ambientes mais inclusivos, diversos e humanos. Acreditamos que equipes diversas impulsionam inovação, e por isso incentivamos fortemente a candidatura de mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+, refugiados, migrantes, pessoas com deficiência e profissionais com mais de 50 anos. Aqui, celebramos cada identidade e trajetória, e trabalhamos todos os dias para garantir um espaço de respeito, equidade e pertencimento.

Se você busca fazer parte de uma empresa multinacional que valoriza pessoas, promove crescimento e investe em um futuro mais inclusivo, venha para a Cushman & Wakefield.

Ouse ir além com a gente.

Um dia na vida do Estagiário:

Responsabilidades:

• Apoiar na divulgação de vagas em diferentes plataformas.
• Auxiliar no agendamento de entrevistas e processos seletivos.
• Dar suporte na condução de entrevistas e dinâmicas.
• Contribuir com relatórios e controles relacionados às etapas de R&S.
• Apoiar em projetos e iniciativas da área de Recursos Humanos.
• Contribuição ativa para programas de Diversidade, Equidade e Inclusão.

Requisitos:

• Cursando Ensino Superior em Administração, Gestão de RH, área correlatas;
• Interesse em desenvolver carreira na área de Recrutamento & Seleção.
• Boa comunicação, organização e vontade de aprender.
• Conhecimento em Pacote Office.
• Vale refeição
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Seguro de vida
• Wellhub
• Desconto em cursos e faculdades
• Auxílio funeral
• Auxílio Creche (para mães)
• Auxílio Enxoval
• Calendário Mensal de Saúde e Bem-Estar.
• Comitê de Ações Sociais
• Agenda de Diversidade (Encontro Presenciais, Webinar, grupos de diversidade)
• Oportunidade de Carreira

Quer se sentir desafiado, motivado e valorizado todos os dias? Inspirar mudanças e deixar um legado? Faça parte do time da Cushman & Wakefield e ajude-nos na construção de um mundo de negócios melhor!

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior

São Paulo, São Paulo Di Gaspi

Descrição Do Trabalho

Com mais de 36 anos de história, a Di Gaspi é uma marca consolidada e reconhecida por oferecer moda de qualidade com preço justo e um atendimento que faz a diferença. Atuamos no varejo de calçados, confecções, acessórios e artigos esportivos, com mais de 59 lojas distribuídas pela capital, Grande São Paulo, interior do estado e Rio de Janeiro.

Sobre o Papel

O Analista de Treinamento e Desenvolvimento é responsável por planejar, executar, acompanhar e avaliar ações de capacitação, desenvolvimento humano e organizacional, visando o aperfeiçoamento contínuo das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores, alinhadas à estratégia e aos valores da empresa.

Responsabilidades

• Levantar e analisar necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas e lideranças
• Planejar e organizar programas de treinamento técnicos, comportamentais e obrigatórios
• Desenvolver e/ou adaptar materiais didáticos, apresentações e conteúdo de capacitação
• Conduzir treinamentos presenciais, online ou híbridos, quando aplicável
• Contratar e acompanhar fornecedores e instrutores externos
• Controlar cronogramas, listas de presença, registros e indicadores de treinamento
• Acompanhar e avaliar a eficácia dos treinamentos (reação, aprendizado, aplicação e resultados)
• Apoiar programas de integração de novos colaboradores (onboarding)
• Participar de projetos de desenvolvimento de lideranças, trilhas de carreira e sucessão
• Apoiar ações de clima organizacional, cultura e engajamento
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de T&D
• Garantir conformidade com treinamentos legais e normativos, quando aplicável

Qualificações

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas
• Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento (Varejo)
• Desejável conhecimento em andragogia e educação corporativa
• Excel avançado
• Vivência com sistemas, Afferolab

Habilidades Necessárias (HARD SKILLS)

• Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT)
• Planejamento e organização de programas de capacitação
• Desenvolvimento de conteúdos e materiais de treinamento
• Condução de treinamentos presenciais, online e híbridos
• Avaliação de eficácia dos treinamentos
• Uso de ferramentas de EAD e plataformas LMS
• Elaboração de relatórios e indicadores de T&D
• Domínio do Pacote Office (especialmente PowerPoint e Excel)
• Conhecimento em utilização de I.A.

Faixa de Pagamento e Pacote de Compensação

Faixa salarial: compatível com o mercado e alinhada à experiência e às qualificações do candidato. Benefícios: vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e assistência odontológica. Modelo de trabalho: presencial, com atuação 100% em unidade fixa e interação direta com as equipes internas e áreas estratégicas da empresa.

Declaração de Igualdade de Oportunidades

Comprometemo-nos com a diversidade e inclusão em nosso ambiente de trabalho.

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Estagiário (a) de Recrutamento e Seleção/Comercial

São Paulo, São Paulo Hays

Descrição Do Trabalho

Quer começar sua carreira em uma multinacional líder em recrutamento?

A Hays é uma Consultoria de Recrutamento e Seleção britânica e está com vaga aberta para Estagiário(a) de Recrutamento e Seleção e essa pode ser a sua chance de crescer com a gente!

Localização:

Avenida das Nações Unidas, 14.401 – Chácara Santo Antônio, São Paulo

Modelo de trabalho:

Segunda a sexta-feira (a definir)

• Estudantes de Administração, Engenharia, Psicologia, Direito, Tecnologia ou áreas afins
• Previsão de formatura: 2027
• Inglês avançado
• Conhecimento intermediário em Excel, Word e PowerPoint
• Boa comunicação, organização e vontade de aprender
• Interesse em atuar na área de recrutamento e na área comercial

Suas principais atividades:

• Triagem e análise de currículos
• Agendamento e coordenação de entrevistas
• Comunicação com candidatos e clientes
• Apoio em projetos e ações de recrutamento

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

São Paulo, São Paulo CONFIDENCIAL

Descrição Do Trabalho

Buscamos um Coordenador de DP que possua experiência com gestão de pessoas e experiência generalista para coordenar as atividades da área.

Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Inglês Intermediário/Avançado para comunicação e participação em reuniões;

Excel Avançado;

Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista, eSocial, encargos e sistemas de folha (ex: ADP, TOTVS, etc.);

Supervisionar processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, benefícios e encargos sociais;

Atuar como ponto focal para auditorias internas e externas;

Gerenciar indicadores da área e propor melhorias nos processos;

Acompanhar turnover, absenteísmo e outros índices para propor melhorias.;

Disponibilidade para trabalhar modelo híbrido na região Sul de São Paulo;

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

São Paulo, São Paulo Forvis Mazars no Brasil

Descrição Do Trabalho

Se você busca uma carreira com desafios, crescimento contínuo e um ambiente dinâmico e inovador, venha para a Forvis Mazars!

Somos uma das 10 maiores empresas de auditoria e consultoria do mundo, reconhecidos pela excelência na prestação de serviços e por proporcionar uma experiência única para nossos clientes e colaboradores. Acreditamos que o crescimento sustentável acontece através do investimento no desenvolvimento do nosso time e na inovação tecnológica.

Sobre a posição

Buscamos um(a) Analista Pleno de Departamento Pessoal com sólida experiência nas rotinas de administração de pessoal e experiência com o sistema RM Totvs . Essa pessoa será responsável por garantir o cumprimento das obrigações legais e atuar como referência técnica da área.

Responsabilidades:

• Executar e validar processos de admissão, demissão e férias;
• Processar e conferir folha de pagamento, encargos e benefícios;
• Gerir e acompanhar afastamentos, licenças e atestados;
• Atuar com obrigações acessórias: eSocial, CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF, entre outras;
• Realizar fechamento contábil e provisões de folha;
• Dar suporte às auditorias internas e externas;
• Manter atualizados os cadastros no sistema RM Totvs e propor melhorias nos processos automatizados;
• Esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores quanto a legislação trabalhista e procedimentos internos.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência prévia com rotinas completas de Departamento Pessoal;
• Experiência com ERP;
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• Convênio com o SESC;
• Vale Refeição;
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

São Paulo, São Paulo Lojas Marisa

Descrição Do Trabalho

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior | RH

Responsabilidades e atribuições

• Atuação em Recrutamento e Seleção para posições do Escritório Central e Operações (lojas);
• Condução dos processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais, administrativas e de entrada (estágio e jovem aprendiz);
• Divulgação de vagas, triagem de currículos e contato ativo com candidatos;
• Realização de entrevistas técnicas e por competências (online e presenciais);
• Aplicação e correção de testes técnicos e comportamentais, quando aplicável;
• Agendamento e acompanhamento de entrevistas com gestores;
• Formalização de propostas e alinhamento de expectativas com candidatos aprovados;
• Alinhamento de perfil com gestores para entendimento das necessidades da vaga e suporte às áreas atendidas;
• Apoio na condução dos programas de Estágio e Jovem Aprendiz , desde a atração até a seleção dos candidatos;
• Apoiar gestores em temas de performance, clima e processos de Departamento Pessoal , em interface com as áreas responsáveis;
• Acompanhamento do orçamento de pessoas , em parceria com a área de Remuneração e demais interlocutores de RH;
• Atualização de controles, relatórios e indicadores básicos da área, contribuindo com informações para decisões de gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas ;
• Experiência prévia em recrutamento e seleção (estágio ou posição júnior);
• Desejável vivência em varejo de moda ou ambientes de alto volume de vagas;
• Conhecimento intermediário em Pacote Office ;
• Perfil organizado, com boa comunicação, capacidade analítica e interesse em atuar de forma próxima às áreas como parceiro de RH .

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Analista de Recursos Humanos Sênior ( Controle de Hedcount )

São Paulo, São Paulo J&T Express Brasil

Descrição Do Trabalho

J&T Express é conhecida como uma das maiores empresas do setor de transportes de logística, entrega expressa, armazenamento e cadeia de suprimentos. Estamos presentes em 13 países, como Indonésia, Vietnã, Malásia, Filipinas, Tailândia, Cambodja , Singapura, China, Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, México e Brasil. Nossos serviços alcançam mais de 2 bilhões de pessoas ao redor do mundo. Todos os dias fornecemos aos nossos clientes uma experiência de entrega expressa de excelente qualidade e eficiência, altamente confiável, trazendo mais benefícios às pessoas e fazendo com que elas aproveitem as transformações da economia digital .Nossos números: 240 centros de transferências de larga escala;1.000 equipamentos de triagem inteligente;23.000 pontos de distribuição;400.000 colaboradores; Nossos serviços atingem 2,5 bilhões de pessoas ao redor do mundo. Venha construir um futuro melhor conosco!

Posição : Analista de Recursos Humanos Sênior (Controle de Hedcount)

Buscamos uma pessoa para atuar Analista de Recursos Humanos (Controle de Hedcount) que será responsável por controle do headcount (CLT, diaristas, temporários e terceirizados

Descrição da posição:

• Acompanhamento de pagamentos, provisões e custos de mão de obra;
• Monitoramento de presenteísmo, assiduidade e turnover;
• Gestão e acompanhamento de fornecedores de mão de obra;
• Controle de ponto eletrônico e regras de jornada;
• Análise e acompanhamento de indicadores de RH e operacionais (SLA, custos, produtividade);
• Elaboração de relatórios gerenciais e análises para apoio à tomada de decisão;
• Suporte às regionais nas demandas relacionadas à gestão de pessoas e mão de obra.

Requisitos e qualificações

• Experiência em gestão de headcount operacional (CLT, diaristas, temporários e terceirizados), controle e provisão de custos de mão de obra, acompanhamento de pagamentos, gestão de fornecedores, análise de indicadores de RH e operações (presenteísmo, assiduidade, turnover, SLA e custos), controle de ponto e jornadas, além de suporte às regionais e elaboração de relatórios gerenciais para tomada de decisão.
• Formação: Ensino superior completo em Administração, RH, Psicologia, Engenharia.

local de trabalho: Bairro Berrini / Zona Sul de São Paulo - 100% presencial

• VR e VA
• Assistência Médica Amil
• Day Off no mês de aniversário
• Convênio Farmácia

A J&T Express Brasil é uma Empregadora que oferece Oportunidades Iguais e não discrimina no recrutamento, contratação, treinamento, promoção ou qualquer outra prática de emprego por motivos de raça, cor, religião, gênero, origem nacional, idade, orientação sexual, estado civil, deficiência ou qualquer outra condição legalmente protegida.

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Sobre o mais recente Analista de rh pl experiência do colaborador Empregosem São Paulo !