ANALISTA DE RH JÚNIOR - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (POLICLÍNICA)

Unimed; Cascavel; On-site; BRL 39,000 - 73,000; Full time

Job summary

A Unime Cascavel, no Paraná, busca profissional de recrutamento para conduzir o processo seletivo, alinhar requisitos com gestores e elaborar pareceres de candidatos. Você avaliará candidatos, aplicará testes, elaboração de pareceres e encaminhará indicações, além de planejar ações de sucessão e gestão de clima organizacional.

Darão suporte aos colaboradores, acompanhar treinamentos e manter comunicação clara com áreas solicitantes, sempre buscando melhoria de processos.

Qualifications

• Ensino superior completo em psicologia.
• Experiência em recrutamento, seleção e treinamentos.
• Possuir conhecimento no Pacote Office.
• Desejável conhecimento em indicadores da área.
• Possuir comunicação assertiva, agilidade e bom relacionamento interpessoal.

Responsibilities

• Receber solicitações de vagas e alinhar requisitos com gestores.
• Conduzir recrutamento, seleção e entrevistas.
• Aplicar testes e avaliações de perfil.
• Construir pareceres e indicar candidatos ao cargo.
• Planejar Programa de Sucessão e desenvolvimento de carreira.
• Gerir contato com candidatos reprovados e área solicitante.
• Monitorar clima organizacional e necessidades de treinamento.

Skills

Recrutamento

Seleção

Treinamentos

Comunicação assertiva

Relacionamento interpessoal

Indicadores

Education

Graduação completa em Psicologia

Tools

Pacote Office

Job description

Descrição:

• Receber solicitação para abertura das vagas, alinhar com os gestores sobre os requisitos e perfil do cargo;


• Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de pessoal, realizando entrevistas com candidatos, aplicando testes e/ou avaliação de perfil;


• Construir parecer dos candidatos selecionados, fazendo as observações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo, encaminhando para área solicitante;


• Estabelecer contato com os candidatos que foram reprovados no processo seletivo, dando a devolutiva negativa;


• Participar do planejamento e gestão do Programa de Sucessão e Carreira, divulgando, selecionando, avaliando os inscritos e acompanhando as ações desenvolvidas;


• Realizar as entrevistas de desligamento, visando identificar os motivos da saída e avaliar a experiência do ex-colaborador na cooperativa;


• Monitorar o clima organizacional, a fim de manter a satisfação dos colaboradores e a consequente retenção de talentos;


• Realizar atendimento aos colaboradores; Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos técnicos e comportamentais junto aos gestores das áreas;


• Organizar, prestar apoio em treinamentos e realizar os fechamentos necessários;


• Operacionalizar programas de Educação Corporativa e tratativas na plataforma EAD;


• Solicitar orçamento junto a fornecedores e terceiros, bem como negociar e contratar empresas para atuarem em todos os treinamentos planejados;


• Elaborar e revisar os POPS – Procedimento Operacional Padrão relacionados a suas atividades e atividades afins;


• Mapear e atualizar ferramentas e sistemas de aprendizagem contínua;


• Planejar, organizar e executar ações relacionadas a qualidade de vida no trabalho e gestão de clima e demais atividades relacionadas.

Requisitos:

• Ensino superior completo em psicologia.


• Experiência em recrutamento, seleção e treinamentos.


• Possuir conhecimento no pacote office.


• Desejável conhecimento em indicadores da área.


• Possuir comunicação assertiva, agilidade e bom relacionamento interpessoal.