Analista de Recursos Humanos

abler Vagas; Americana; On-site; BRL 39,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Convênio médico

Convênio odontológico

Vale transporte

Vale alimentação de R$ 250,00

Convênio farmácia

Job summary

ebler Vagas está com uma vaga para Analista de RH, em Americana, Brasil. A posição envolve recrutamento, seleção por competências, treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho, com foco em atrair e reter talentos.

Requer formação superior em RH ou áreas correlatas e experiência com indicadores de RH. O profissional atuará em processos de melhoria contínua, com uso de Excel e ERP de RH, em regime CLT, com benefícios e jornada de trabalho regular.

Qualifications

• Formação superior completa em áreas correlatas a RH.
• Desejável pós-graduação em gestão de pessoas ou área associada.
• Experiência em recrutamento por competências e formação de times.

Responsibilities

• Conduzir recrutamento e seleção para cargos operacionais, administrativos e estratégicos.
• Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes.
• Elaborar pareceres e apoiar gestores na tomada de decisão.
• Desenvolver estratégias de atração e retenção de talentos, treinamento e desenvolvimento.
• Monitorar indicadores de RH e manter dashboards atualizados.
• Participar de projetos de melhoria contínua e automação de processos.

Skills

Recrutamento e seleção por competência

Treinamento e desenvolvimento

Indicadores e dashboards de RH

Cargos e salários

Excel intermediário/avançado

Trabalho em equipe

Comunicação interpessoal

Education

Formação superior em Psicologia, Administração ou RH

Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional (desejável)

Tools

ERP (sistemas de RH)

Job description

Nível: Analista

Escolaridade: Ensino médio - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Horário: De segunda a sexta-feira das 07:30 às 17:20

Benefícios

• Convênio médico
• Convênio odontológico
• Vale transporte
• Vale alimentação de R$ 250,00
• Convênio farmácia

Responsabilidades da posição

• Recrutamento e Seleção
• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para cargos operacionais, administrativos e estratégicos.
• Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes.
• Elaborar pareceres e apoiar gestores na tomada de decisão.
• Desenvolver estratégias de atração e retenção de talentos.
• Treinamento e Desenvolvimento
• Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças.
• Organizar e acompanhar treinamentos internos e externos.
• Apoiar programas de integração de novos colaboradores.
• Monitorar indicadores de capacitação e desenvolvimento.
• Gestão de Desempenho e Clima Organizacional
• Aplicar pesquisas de clima organizacional.
• Apoyar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual.
• Elaborar ações de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.
• Cargos, Salários e Benefícios
• Apoiar a gestão da estrutura organizacional.
• Realizar pesquisas salariais e análises de mercado.
• Acompanhar movimentações de pessoal, promoções e enquadramentos.
• Administrar benefícios e prestar suporte aos colaboradores.
• Indicadores e Processos
• Elaborar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, recrutamento, treinamento, entre outros).
• Desenvolver relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão.
• Participar de projetos de melhoria contínua e automação de processos.
• Competências Técnicas
• Experiência em recrutamento e seleção por competências.
• Conhecimento em treinamento e desenvolvimento.
• Vivência com indicadores e dashboards de RH.
• Conhecimento em cargos e salários.
• Domínio de Excel intermediário/avançado.
• Experiência com sistemas ERP e plataformas de RH.
• Competências Comportamentais
• Comunicação interpessoal.
• Organização e planejamento.
• Visão analítica.
• Discrição e ética profissional.
• Proatividade.
• Capacidade de negociação.
• Trabalho em equipe.
• Foco em resultados.
• Inteligência emocional.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

Formação

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.