ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

TRINTA PORCENTO GESTAO EM NEGOCIOS LTDA; Belo Horizonte; In loco; BRL 78.000 - 123.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

A TRINTA PORCENTO GESTAO EM NEGOCIOS LTDA contrata profissional de Recursos Humanos para atuar de forma generalista, com ênfase em recrutamento, seleção, onboarding e desenvolvimento de lideranças, alinhando as práticas à cultura da empresa.

O(a) contratado(a) será responsável pela gestão da experiência do colaborador, análise de clima, qualidade de processos internos e suporte aos gestores. Formação em psicologia e experiência sólida em RH são requisitos fundamentais.

Competenze

• Formação em Psicologia concluída com registro ativo.
• Experiência sólida em RH generalista, com foco em recrutamento/seleção e treinamento.
• Boa comunicação, relacionamento interpessoal e visão analítica.
• Conhecimento em sistemas de RH e pacote Office (Excel intermediário).

Mansioni

• Recrutamento e Seleção: condução de processos seletivos estratégicos.
• Onboarding e Employee Experience: gestão da jornada do colaborador.
• Desenvolvimento de Lideranças: treinamento e apoio aos gestores.
• People Analytics & Clima Organizacional: pesquisas e análise de dados.
• Gestão de Benefícios: análise de pacotes e negociação.
• Endomarketing & Cultura: ações para fortalecer a marca empregadora.
• Assessment & Autoconhecimento: aplicação/feedback do profiler (Solides).
• Gestão de benefícios, folha de pagamento e controle de ponto eletrônico.

Conoscenze

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Comunicação

Visão analítica

Relacionamento interpessoal

Formazione

Formação Superior completa em Psicologia

Strumenti

Sistemas de RH

Excel intermediário

Descrizione del lavoro

RESPONSABILIDADES E ENTREGAS MICRO ESPECÍFICAS DO CARGO RECURSOS HUMANOS

• Recrutamento e Seleção | Condução de processos seletivos estratégicos para atrair talentos alinhados à cultura e aos objetivos da empresa, garantindo um time de alta performance;
• Onboarding & Employee Experience | Gestão da jornada do colaborador, desde a integração até o período de experiência, proporcionando uma experiência positiva e alinhada à cultura organizacional;
• Desenvolvimento de Lideranças | Treinamento e reuniões consultivas com gestores, fornecendo suporte na gestão de pessoas e fortalecendo a liderança dentro da organização;
• People Analytics & Clima Organizacional | Aplicação de pesquisas de clima, análise de dados e insights estratégicos para embasar decisões e aprimorar a experiência dos colaboradores;
• Gestão de Benefícios | Análise e implementação de novos benefícios, garantindo pacotes atrativos e competitivos para retenção de talentos;
• Endomarketing & Cultura | Desenvolvimento e execução de ações internas para fortalecimento da marca empregadora, engajamento dos colaboradores e valorização da cultura organizacional;
• Assessment & Autoconhecimento | Aplicação e devolutiva individual do Profiler (Solides), contribuindo para o autoconhecimento, desenvolvimento profissional e melhoria da gestão de times.

Departamento Pessoal:

• Gestão de benefícios (Vale Transporte, Vale Refeição, Plano de Saúde, Plano Odontológico).
• Gestão das informações para a folha de pagamento e controle do ponto eletrônico.
• Gestão de contratos de PJs e prestadores de serviços.
• Gestão da Medicina Ocupacional, incluindo exames admissionais, demissionais e periódicos, bem como o controle da documentação pertinente.

REQUISITOS TÉCNICOS

Obrigatórios:

• Formação Superior completa em Psicologia.
• Experiência sólida em processos generalistas de RH, com destaque para Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento.
• Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e visão analítica.
• Conhecimento em sistemas de RH e pacote Office (Excel intermediário).

Desejável:

• Vivência em escritório contábil.
• Experiência em estruturação de processos de RH e implantação de indicadores.
• Conhecimento em plataformas de clima, desempenho ou automação de RH.