Analista de RH Júnior

RMZ Engenharia; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 67 000 - 100 000; Tempo integral

Resumo da oferta

RMZ Engenharia contrata profissional de Recursos Humanos para atuar com recrutamento e seleção, integração de novos funcionários, admissão e desligamento de colaboradores e prestadores de serviços. O candidato ficará responsável por conduzir processos seletivos, organizar documentação, manter dossiês atualizados e acompanhar contratos, períodos de experiência e benefícios.

Elaborar relatórios, apoiar a divulgação de comunicados internos, prestar esclarecimentos e organizar eventos.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos, divulgando vagas, analisando currículos, contactando candidatos e conduzindo entrevistas de triagem.
• Coletar documentação para admissão, encaminhar ao escritório de contabilidade e criar dossiê físico e digital.
• Preparar e coletar assinaturas de contratos, termos de sigilo e banco de horas, bem como aviso prévio no desligamento.
• Manter dossiês físicos e digitais dos funcionários atualizados e organizados.
• Planejar e atualizar apresentações de integração de novos funcionários.
• Controlar o período de experiência dos funcionários.
• Gerar relatórios diversos conforme solicitações da Diretoria.
• Acompanhar contratos de prestadores de serviço dos setores de RH, TI e Operacional.
• Solicitar manutenção do escritório (ar-condicionado, dedetização, purificador, iluminação, limpeza).
• Divulgar comunicados internos para alinhamento das informações.
• Prestar atendimento aos funcionários para esclarecimento de dúvidas.
• Pesquisar convênios e parcerias para benefícios aos colaboradores.
• Organizar eventos internos.

Descrição da oferta de emprego

Responsável pelos processos de recrutamento e seleção, integração de novos funcionários, admissão e desligamento de funcionários e prestadores de serviços técnicos.

• Conduzir processos seletivos de vagas para a equipe técnica, administrativa e operários, divulgando em meios específicos, analisando currículos, contatando candidatos e realizando entrevistas de triagem;
• Recolher a documentação necessária para a admissão, encaminhar para o escritório de contabilidade, bem como criar dossiê físico e digital;
• Preparar e colher assinatura na documentação necessária para contratação (contrato de trabalho, termo de sigilo, termo de banco de horas) e desligamento (aviso prévio);
• Manter atualizado e organizado o dossiê físico e digital dos funcionários;
• Realizar e manter atualizada a apresentação de integração de novos funcionários;
• Controlar o período de experiência dos funcionários;
• Elaborar relatórios diversos de acordo com as solicitações da Diretoria;
• Acompanhar os contratos de prestadores de serviço dos departamentos de RH, TI e Operacional;
• Solicitar e acompanhar a manutenção do escritório (AC, dedetização, purificador, iluminação, limpeza);
• Realizar a divulgação de comunicados internos visando o alinhamento das informações;
• Prestar atendimento aos funcionários para esclarecimento de dúvidas;
• Pesquisar convênios e parcerias visando buscar oportunidades de benefícios para os colaboradores;
• Organizar eventos internos;